基本上現在年輕人(現在30歲上下的)
和以前那個戰後嬰兒潮的世代不同(60歲上下)
以前的孩子多，接棒的人選則多，
無法接棒的人就只好到外頭去找工作，
現在30歲上下的人，家裡有超過三個兄弟姊妹(四個以上)
可以說是少之又少，如果你不接棒，我看家裡的企業就是要放給他倒，
要不然就是要把打下來的江山放去給其他人坐享其成。
傳統產業的人口需求就是這麼多，
要去走外貿的，要去科技業的，都只有某些縣市可以去開拓。
科技業要留在高雄的其實除了路科之外選擇極少。
軟體科學園區的廠商也還沒有多到可以負荷
因為二十年前科學園區幾乎都在北部而北上的優秀高雄子弟。
高雄當時沒有良好的科學園區可以留住這些人，所以只好往外跑，
留下來的人就像你說的，繼承家業或者是考試制度下的選擇。
我認識的人分三種時期
國小和國中: 隨機分班 所以各種社會階層的人都有
國小國中的同學幾乎都在高雄，絕大多數接家業，
父母做甚麼自己大概就做甚麼，會到外縣市的就是後來念電機資工醫學或者是考出去的。
少數人自行創業，水電工、木工、新秘、小吃攤、藥局顧店、站櫃、加工區工作
每樣的人都有。
最近去逛街還看到老同學在賣精釀啤酒的!
高中的同學資質比較齊:
大概就是像原PO說的，電機機械化工資工的都在台北新竹，
醫學類 老師 公務員 這種到哪裡都差不多薪水的就都留在高雄。
大學和工作的大概就是哪邊有工作就去哪邊
小弟我是念醫藥的，所以身邊的人都是回鄉工作，
社會組成就是這樣，到每個地方大概也就是這樣，
你要做家樂福 餐飲 或是 百貨服務業 你會選擇在家鄉做
你要做二類組的東西就是要靠產業集中 也就是新竹台北
最近我的同學朋友們跑回高雄的都是接家業，
父母親打拼一輩子的東西放掉很可惜
幾年後缺工的情況會更嚴重。
除非父母親是領死薪水的或公務員
要不然跑回來接棒的人會更多。
過幾年我大概也是要回去接棒。
題外話:
我家員工除了一個工讀生
薪水沒有人低於28K
南部就是這樣 有好缺的不可能會流到外面來給你應徵
如果你在大的民營機關可能會好一點 EX台塑
在南部你要有好工作給你幾點建議:
1. 問周邊有好工作的朋友是不是有開缺
2. 請家族親戚幫忙介紹職缺
3. 應徵超大型的企業 (台塑 中鋼 長庚 百貨量販店 某些化工傳產)
4. 考公職或者是上述每個地方薪水都差不多的職業
以上 希望大家客觀討論
至於某些裝高雄人來酸來噓的 請按左鍵
※ 引述《ohlong (強森)》之銘言：
: 你沒感覺錯
: 小弟一直在中北部唸書工作
: 從五六年前回高雄以後
: 透過各種聚會就會發現家鄉剩幾種人：
: 1.留在家裡工作的人：
: 所謂的小開，舉凡螺絲廠、報關行、五金材料、電纜槽、造紙（甚至金紙）、傢俱各式各
: 樣的中小企業ㄧ二代
: 吃喝的就洋酒進口、傳統小吃、果菜批發有的沒的
: 這種基本表面上看不出來，實則財力驚人，上一代都忙賺錢放養二代（放牛吃草）
: 有能力、聰明的都送出國唸書了
: 留下來都是愛玩家裡弄個職缺的
: 這種很容易養出像ya少爺那種超越超級8+9
: 路上開跑車十個有九個是這種類型
: 2.考回家的：
: 這種定義可以延伸很廣
: 軍、警、醫、護理、老師、國營、公家機關
: 3.養老的：
: 退休而二、三代到外地或出國唸書工作的
: 北部賣房回來養老的
: 基本經濟條件還不錯
: 4.忍受低薪回高雄的：
: 家裡經濟還不算差，為了天倫之樂在高雄工作
: 多少家裡有經濟上協助的，與3有連結性
: 5.其他：
: 就8+9、公廟、八大、酒店、黑道
: 上一代本來就在混
: 或者上一代做低階工作也顧不了教育的
: 然後1會造就5越來越多
: 中小企業慣老闆越賺越多，薪資卻越壓越低
: 造成低階工作家庭更無法顧及下一代教育
: （酗酒吸毒家暴離婚，有的是職業傷害造成）
: 所以看你是哪類 基本5就跟半獸人大軍一樣
: 越製造越多
: 路上會越多根本就不意外
: ※ 引述《MADAOMOKE (驢蛋)》之銘言：
: : 如題
: : 不知道是不是我的錯覺
: : 感覺8+9越來越多 越來越猖狂
: : 路上違停違建越來越多
: : 年輕人越來越沒素質文化
: : 以前感覺也沒這麼嚴重
: : 怎這幾年狀況變這麼慘?
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