※ 引述《clark0816 (阿杯)》之銘言：
: 這是寫給在版上的代理代課老師，及學校行政部門看的。
: 鄉民也可以評評理。
: 我看了榜單覺得很奇怪。我打再電話給那學校的教務主任。她告訴我
: 她的理想人選是退休教師。
: 原來我們這些考代課的，不過是走流程給高雄市政府人事單位看，
: 我寫信到市長信箱去告狀。
: 因為這樣很多老師爽領退休金，又可以有代課費可拿。超爽的，
: 為什麼他們要提早退休？原來都有雙薪可拿。
拍拍原po....要是我是你，我也會超氣
該校做法也的確有爭議 會引起一般民眾不好觀感
不過，我自己也在學校工作,看多了內幕及無奈
雖然我不是該校的教職員, 但大概能理解為何該校要用退休老師
絕對不是因為圖利退休人員
所以冒著被噓爆的風險來分享一下經驗........XD
我在現職學校任教超過五年
這幾年來遇到很多次各科要招考代理代課老師的情形
一年以上的代理通常來應考的人多，通常能選到不錯的錄取者
但短代(只有一學期的代理 或兼代課)則真的令人心驚膽跳
不知道是不是敝校特別衰, 還是普遍的現象
至少我有記憶的最近五年
遇到與我同科的短代或兼課老師有五個
不同科, 但有合作過導師班或任教班級的也約五個
但控班跟教學成果ok的只有兩個.....
有時候來面試跟試教的應徵者裡面，挑不出一個讓我們評審堪稱滿意的
但眼看著都要開學了，也只能勉強挑一個用
有時候面試跟試教時表現得不錯，履歷態度也不錯
但是教學成果真的讓我們覺得對不起該班學生
不是指學生成績差喔!
像我們遇過有常常會教錯,被學生抱怨的
有跟每個任教班都鬧翻，班費運用不清不楚，下落不明的
有完全無法掌控秩序、課堂亂哄哄的、
有喝醉來上課還發酒瘋的
有好幾次無故缺席沒來上課的
有被學生氣一下就不當體罰，還嗆學生要告就去告，他只是代課沒在怕的.....
以上 不是補習班現任老師，就是有教師證並曾在他校代理代課過的
而且敝校不是偏鄉，是原高雄市區不錯的學校喔
當然也有表現不錯的代課老師，但這種通常很快就考上正式或是別校的長代理
也沒辦法再回來幫我們支援短代了
遇過太多太多雷之後，我們在現場的老師和行政同仁真的會覺得
找表現不錯的退休同仁回來支援，是最不會影響學生受教權的方式
到底是給更多年輕人工作機會重要，還是維護學生受教權重要？
我個人會傾向後者
當然，我不諱言應該也有優秀的兼代課教師
只是，誰能保證招進來的o不ok?
就像敝校以往照制度走，
不但資料審查，還審慎要求試教跟面試，卻仍然踩到雷居多
難道學生的學習和青春，是可以拿來被試運氣的賭注嗎？
不要以為退休老師很愛賺這種代課錢
說白了，他們多半不缺錢，能健康的多活幾年才是大賺
為了兼代課這種一個月可能一萬二不到的薪水
要被綁幾個月固定要上班、不能出去長途旅遊、
還要被小屁孩魯身魯命的
大部分的退休老師都不是太願意
至少敝校，跟我很多朋友的學校，都常遇到找不到合適兼代課
苦苦哀求退休老師回來支援，退休老師卻不願意的情形
通常願意回來支援的，也只是不忍學生開學了還沒老師罷了
再來，學校找退休老師回來，也是會挑人的好嗎？
當然是找以往表現不錯（至少正常）的同仁回來支援啊
如果找不適任的，被家長投訴，根本自找麻煩
不要把老師都妖魔化，現在教育現場有良心的老師還是佔大多數的
對行政同仁來說，錄用來報名的應徵者是最簡單的做法
合情合理，沒有被告上教育局的危險
要不是為了一點教育良心，不忍心學生被當試驗品犧牲
誰願意賭上校譽、跟可能被糾舉懲罰的風險，去用退休老師？
如果今天換成是醫療情境
當醫生缺人，而你是病人或病人家屬時
你會希望醫院找個有經驗、合作過知道醫術醫德都ok的退休醫生回來治你
還是依照規定，找個從沒合作過，不知底細的新醫生來？
甚至是個「三招之後」連醫生執照都沒有的人？
說真的有教師證都不一定能保障教學品質了
短代跟兼課可以不用本科教師證的規定
我覺得根本完全曝露政府不重視教育這項專業
我不期待原po或版友看到此文能消氣
畢竟內定的確是有爭議的做法
再者社會的風氣就是仇師，我們也被攻擊慣了....XD
只是有些事不吐不快
然後我真的為龍華的行政掬一把同情之淚....
內定已是錯，竟然跟原po坦承內定退休老師，真的是.....
太天真誠懇看來也是種呆跟大錯啊...XD
最後，其實我欣賞原po的正義感跟立即付諸行動向上反應的行動力
還是祝福原po順利找到學校任教囉！