廠廠 鳳山下智久參戰
休息日可以上班，只是要給多一點加班費
原PO該不會覺得休息日上班就是違法吧?
※ 引述《thxek21 (妳看不見我)》之銘言：
: http://i.imgur.com/74pPdLe.jpg
1.鄧老師櫃台人員 月休五天 薪資二萬五~兩萬八
基本工資21009 + 休息日加班費1109*3天 約 24336
符合勞基法
: http://i.imgur.com/NjCZufV.jpg
2.飲料攤打工 春節期間限定
工作性質僅適合特定性別者，不在此限
說不定是過年期間要炒熱氣氛徵的鋼管飲料女郎(誤
: http://i.imgur.com/Q0HULU6.jpg
3.檳榔攤
52週÷12個月=4.33
人家月休4~5天，只是小數點沒打出來而已(疑
: http://i.imgur.com/lbeOGUf.jpg
4.蓮池潭過年打工
工作性質僅適合特定性別者，不在此限
根本看不出來是什麼工作
: http://i.imgur.com/eI2hSw2.jpg
5.滷味正職人員 平均27K以上 週日放假
基本工資21009 + 休息日加班費1109*4天 = 25445
看起來應該符合勞基法，屆時看薪資條就知道了
(PS.這家滷味若漲價 跟人事成本無關)
: http://i.imgur.com/t0PTHAk.jpg
6.早餐店 正職25000/兼職15000 月休4天
同上，月休4.33天小數點沒打出來
正職 = 基本工資21009 + 休息日加班費1109*4天 = 25445
兼職 = 時薪133*4*22天 + 休息日133*5.98*4天 = 14885
這間的正職薪水少給445，要被罰惹
(PS.早餐店可能會漲價囉)
: http://i.imgur.com/2Lk7hwO.jpg
7.汽車美容 星期一~星期六AM9:30~PM8:00
扣掉吃飯時間 工時約8~9小時
平日可加班的扣打是14小時(休息日已佔去32小時扣打)
如果平日固定加班1小時會違反勞基法
(灰色地帶)
: http://i.imgur.com/1S7edd6.jpg
8.食品裝填員 24K+全勤1K 月休4天
同上，月休4.33天小數點沒打出來
正職 = 基本工資21009 + 休息日加班費1109*4天 = 25445
薪水給不夠，要被罰惹 (不計全勤獎金)
(PS.產品要漲價囉)
: http://i.imgur.com/WOPYiFJ.jpg
9.咕咕叫正職28K
正職 = 基本工資21009 + 休息日加班費1109*4天 = 25445
符合勞基法
(PS.食品廠原料漲價，咕咕叫跟著漲價的可能性也很大)
: 交通違規、勞基法違規......
: 高雄真的是無政府啊唉
整個看下來 食品相關產業可能會怒漲一波
另外建議原PO發文可以具體一點
要當高黑也不是那麼簡單的