台南市政府新增29名勞動檢查員額去年底補齊，全面啟動取締，台南市今年的勞檢案件數
立刻較去年同期爆增600件，其中以員工檢舉案件為大宗，許多小資老闆喊苦，認為勞動
政策不該一體適用，尋求同業發動連署抗議。
台灣一例一休相關制度還在立法院修法，眼前的928教師節放假問題一團亂，台南市的勞
檢案件在去年補齊29名勞檢員後，今年訂出全年4000件的目標數量要求，全面啟動取締店
家。
台南市在未有勞檢員前，每年案件數量平均僅約數百件，在全台各縣市比較下，處分率偏
低，去年起開始增加取締，今年更大幅度爆增，1月至8月已取締3034件，較去年同期爆增
600件，其中近2000件為檢舉申訴案件。
檢舉取締案件中，以加班費不足、店內未有出勤紀錄簿類別佔大宗，其他項目包括颱風天
未放假、假日未發給工資，未作七天輪休一天等，許多小資店家老闆不知有此規定，遭到
取締當場開罰，一罰就是數萬元，不禁叫苦連天。
「我開個小吃攤，雇一兩個夥計，幹嘛弄出勤紀錄簿？」，在勞基法新規定中，未置備出
勤卡的資方一旦遭發現，開罰9萬至45萬，且無勸導期。很多小老闆不明法令，因此被罰
，感到困擾。
經營杏仁豆腐冰的施姓老闆娘最近因員工假日加班費不足、女員工夜間加班未在事前召開
會議，屢遭員工檢舉開罰。她怒指勞動政策不能一體適用，一般小吃店不像鴻海、台積電
等大公司，沒有專門的人事部門，政府用對大公司的勞動標準，來打擊小吃店家，是拿著
大砲打小鳥的行為。
同樣的情況在台南市小吃業還有許多小資老闆遭到開罰，部分業者感到無奈想結束營業，
已有小吃業者計畫串聯同業發起連署書，向上陳情，表達小資老闆的心聲。
台南市勞工局勞動條件科表示，台南市以往的勞動檢查由高雄相關單位負責，前年開始有
自己的勞檢員，勞動部也相對要求台南市需達到一定的取締數量，在重視勞權的時刻，呼
籲資方隨時關注勞工局發布的新法規，以免觸法挨罰。
高雄點在最後一段，若不符合版規我再自刪
原來高雄還要負責台南勞檢，
難怪這麼幸福！