※ 引述《lpllpllpl (三個LPL)》之銘言：
: ※ 引述《angelwang122 (愛美不是罪過)》之銘言：
: : 我不知道這適不適合發在這裡，最近兩例休跟一例一休爭議其實很大，但是可以發現，其
: : 實關注的人不如預期，對比之前服貿、課綱，勞工好像都只能默默關注但是沒有空發聲？
: : 之前我很有幸有參加在美麗島的反服貿，不知道利用晚上時間（也許勞工朋友會比較有空
: : ，下班了？）到美麗島捷運站內靜坐，表達立場呢？小弟沒有那個能力當發起者，但是只
: : 是想知道大家的意願！
: 簡單板 一例一休 = 老闆可以合法開出 基本工資左右 月休四天的條件
: 二例 = 老闆最低工作限度 基本工資 至少月休八天的條件
: 這樣的解釋夠清楚了吧
: 複雜板 例假日 老闆叫你來上班 不但要給你錢 還要再補你一天假
: 休息日 老闆叫你來上班 只要給你錢就好
: 慣老闆板 我們公司開的薪水 已經是包含休息日加班的薪水 22k 所以
: 就是月休四天 政府合法規定的喔 不爽不要來 下一個請進
: 補個高雄點 很多高雄傳產都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 這樣
: 的算法 變成加班費少 休息日出勤更少....
趁此借問個問題，在這個議題上，他版很喜歡戰高雄南部奴性怎樣的
可是以我或身邊朋友的工作情況來說
我們公司是五六人的微型企業，實施周休二日已經很多年了
廠商客戶也全部都是周休二日
而最常被提出所謂加工廠勞工會被壓榨，可是像我們公司的廠商
或是我朋友作加工廠，他們都是坐二休二在輪
(我們是低階電子產業，應該算在傳產)
那，台灣現在最多的應該算是工商業和服務業吧?
服務業人口通常，不是都不放周末嗎?
所以像房仲啦、美容美甲都一定要上週末班的啊
那反而他們修平日也不知道要幹嘛，去上班比周末輕鬆又有錢領
如果一例一休，他們去上班還可以多領
那如果兩例，就無法選擇要不要去上班，只能強制休假不是?
在版上討論一律是攻擊一例一休
可是是不是也會有需要這樣政策的族群呢?
有沒有高手可以幫小弟解惑?
拜託拜託不要戰，我真的只是純好奇