※ 引述《angelwang122 (愛美不是罪過)》之銘言：
: 我不知道這適不適合發在這裡，最近兩例休跟一例一休爭議其實很大，但是可以發現，其
: 實關注的人不如預期，對比之前服貿、課綱，勞工好像都只能默默關注但是沒有空發聲？
: 之前我很有幸有參加在美麗島的反服貿，不知道利用晚上時間（也許勞工朋友會比較有空
: ，下班了？）到美麗島捷運站內靜坐，表達立場呢？小弟沒有那個能力當發起者，但是只
: 是想知道大家的意願！
簡單板 一例一休 = 老闆可以合法開出 基本工資左右 月休四天的條件
二例 = 老闆最低工作限度 基本工資 至少月休八天的條件
這樣的解釋夠清楚了吧
複雜板 例假日 老闆叫你來上班 不但要給你錢 還要再補你一天假
休息日 老闆叫你來上班 只要給你錢就好
慣老闆板 我們公司開的薪水 已經是包含休息日加班的薪水 22k 所以
就是月休四天 政府合法規定的喔 不爽不要來 下一個請進
補個高雄點 很多高雄傳產都用日薪的算法 有些更精算到日薪7xx 這樣
的算法 變成加班費少 休息日出勤更少....