大家好~因為不確定是不是自己太草莓，故來詢問版上各位
正是不是正常情況呢?
小妹是一間牙醫的助理兼職，因為只是兼職所以其實只有工作3個小時
用基本時薪計算
超過下班時間10點要等10:15分鐘之後才會開始算加班費
一個星期6天工作日
因為一開始都可以準時10點下班，而且剛上手多留久一點可以學比較快
所以一直沒覺得怎麼樣奇怪
可是最近我們有多加了一條新規定
如果超過15分鐘，留下來的人只有1個可以報加班
其他人不行
這對原本就已經都會努力以快進速度工作的大家，真是很大的打擊阿
變得你要走也不是(因為同事需要幫忙)
要留也不是(等於義務幫忙沒有薪水)
最近因為家中有事，今天和老闆要求需要''以後都''準時離開打卡下班
另一方便也是覺得最近超時有變本加厲的趨勢.....
然後老闆請我去談談，說到當老闆的難處
(以前沒有規定15分鐘後才開始算加班時，很多助理會拖
所以才有多15分鐘的制度，我們是7:30看診，但7點打卡上班開始算薪水，會先準備
器具、打掃整理，以老闆的說法這是對我們很好的，
但其實從7點開始大家都是開始忙碌，只是老闆沒有看到.....
後來又說到如果以老闆的角度很難改變這樣超時的制度，因為診所要生存，
說其他診所其實更苛刻等~
中間略過很多，如果要在各行出人頭地就要成為老闆左右手，辦好老闆交代的事
最好連老闆沒想到的事都可以一起想到做好，如果想要達到更高的成就就要以
老闆的角度思考問題，不要只著重在15分鐘和加班費等等
<