※ 引述《inurry (等待)》之銘言：
: ※ 引述《amadis01 (Amadis)》之銘言：
看到這篇真的不忍再潛水下去，浮上來說些話。
自己本身71年次，過去在GG上班，早期分紅費用化實施前也曾經年薪近兩百。
四年前為了回高雄而離職。
目前在高雄的工作算是穩定，當然收入不比以往，但每個月也有60k以上，
生活上有買房(房貸)有車有老婆且即將當爸爸。
或許自己的遭遇看在版上許多人眼裡算是不錯。
但我還是要說一句: 高雄的就業勞動環境真是TMD的爛透了!!!
自己周遭親眼所見的案例，多的是一些中小企業慣老闆，
這些企業面對產業變化多半不思進取，只想著循過往成功模式繼續經營，
獲利的方式就是建立在壓榨勞工上。
看看高雄的企業，有多少制度早已嚴重違反勞基法，
然後政府部門形同死人般永遠看不見。
喔!對了! 過去高雄市的勞動局長，花媽的愛將，還是現今的新科立委呢!
連少數肯來高雄投資的大企業，也是素以血汗和壓榨聞名。
這樣的就業環境，會有年輕人想留下?!
自己本身的經驗，國高中同學有念大學的，至少八成以上離開高雄!
我不否認近十年來高雄建設真的進步很多，
但在光鮮亮麗的外表下，自己看見的是一個越來越失去內涵的城市...
最令人切心的是，在這討論串上看到有人的回文....
我只能說，說這些話的人明明自己也是勞工身分，確是站在資本家角度看事情，
這麼做好讓自己在他人面前顯得自己對職場上的事故和瞭解，
並且讓自己站在 "勤奮" 這個道德高度點上，
看在資本家眼中只覺得高興暗爽。
然而我自己倒是覺得可悲至極
無奈的是，這類人還蠻多的...
就讓這類人繼續活在自己為自己編織的夢想當中吧
其他人就自求多福吧
: 年薪百萬以上，要看公司，年資。還有個人價值。各行各業都有百萬年薪的人
: 只是在於價值性，路邊資源回收業老闆做的好的年薪破百不稀奇啊！
: 個人是認為，高雄人薪資偏低是很多原因啦！
: 只是在於觀念想法及每個人經濟能力不同。
: 有想過自己個人價值性值多少嗎？
: 只是一昧的說薪資低的同時，有沒有想過如何提升自己價值。
: 舉例:我呆過的前公司A同事年資6年，薪資28k,B同事年資6個月新進員工，薪資23k。
: A老鳥總是整天抱怨公司薪資不調，整天碎碎念喊做不下去。(每天上班就是閃工作)
: B菜鳥，做事認真確實，雖常被老鳥A凹做工作，但也認真學習工作項目。
: 品管主管針對兩人的產品項目，反而A比較多缺失。
: 某天在跟B閒聊之餘，他家境不是很好，下班要再去飲料店打工賺錢。自己還抽空去上證
: 照班的課程。
: 一年過去了。
: 老鳥A依舊整天閃工作，又碎唸公司福利不好，他都呆不下去了(我聽了快3年，他還是沒
: 離職)
: 菜鳥B一年內薪資調整到跟老鳥一樣28k，某天他提出離職申請。說已經找到新工作。然後
: A聽到消息馬上去關心八卦問B是要去那ㄧ間公司，薪資多少?
: 後來就我了解，B找到的工作薪資38k公司穩定，福利優渥。
: 也是因為在這一年中B針對他想走的工作之路考到至少4張專業技術證照。提升自己價值。
: 雖不能說百萬年薪，但我相信B在新公司持續呆下去。遲早有一天也是百萬年薪的。
: 政府規定最低薪資是讓雇主讓那些無專業能力的人至少能溫飽的價格。
: 我相信每天能上ptt的鄉民應該大多都不屬於無經濟能力而每天煩惱明天能不能溫飽的人
: 。
: 不爽現在工作薪資福利的同時，有沒有想過。自己的能耐與實力價值多少呢？
: 一堆人喊說景氣不好，工作難找。但是開104職缺說真的不少耶！
: 還是說喊工作難找的，沒有符合業主條件，不敢丟履歷呢？ 不去嘗試看看怎知道自己的
: 價值值不值得優於現況。
: 而像老鳥A整天唉唉叫。