※ 引述《kimjay (kim)》之銘言：
: 這些工作缺只是開好看的，４千個工作職缺只是讓局處衝數字衝好看的
: 才不會被地方官員釘說沒做事，去過幾次高雄的就博會就根本不想去了
: 1.廠商開職缺，薪水都開很低，2萬左右（包一堆名目）
: 很多目的根本不是在徵人，是在徵奴才，該說是為了徵外勞才對
: 很多參加就博會的廠商虛列了一大堆職缺，卻用底薪徵人，
: 活動結束後在說徵不到人，或不用人
: 實際上是想申請外勞，因為規定是必需先徵不到本地人才可以申請外勞
: 2.有些職缺你徵上了，結果報到那天，會發現用你的實際上卻是人力派遣，
: 而不是該公司的正職人員職缺，這情形在加工區十家有八家都是這樣子
: 你想要成為正職，至少得先當個1~3年的人力派遣人員才有機會轉正
: P.S　薪水一樣幾乎是最低基本工資再加一點點
: 3.現在加工區裡面很多公司，就算你是正職，只要不是高階主管
: 很多都已經沒有年終和三節了，有公司去年還發新聞說公司有發年終獎金，
: 實際上低層的人員，根本都沒有拿到
: 4.假設如果你一進去的薪水是N，基本上就是再幹個十年，薪水也不會變
: 要不然頂多再加個N+1000，現在很多公司也都不會有什麼調薪
: 8年前在加工區因工作認識些作業員或行政助理人員（好險當初提早跳坑）
: 現在有空回去問他們，除了有的幸運升任為萬中選一的小主管外
: 其他領的薪水基本上和8年前幾乎都一樣
: 基本上就博會根本都是假的，如果你把每次的內容拿出來看，根本都只是複製貼上
: 一堆公司都是在開萬年職缺。
失業有點久，剛好這段時間有頻繁接觸這塊
分享一些經驗跟補充：
1.不要說去就業博覽會能不能找到工作，其實它本身就是個大矛盾
就業博覽會策畫人員→政府委託人力公司派遣
就業輔導員→政府委託人力公司派遣
派遣的定義就是隨時可能會失業，而且不見得有年終拿
取決於人力公司去政府投標時所談的合約內容
而且每年都會重新開標，得標公司再找新的派遣...
這些就是『假』公務員
不知道政府是不是靠這些把戲來促進就業率？
2.就業博覽會的參展廠商種類及素質不齊
基本上只要是南部辦的，參展商至少有80%都是傳統產業跟加工業
原因不外乎：進行意願少、薪水低、工作環境糟
所以大部分都是意思來擺一下，給政府湊個數
徵不到人就想申請外勞(奴?)
偶爾會出現特別的行業或公司(幾年前曾看過鼎泰豐跟高雄小港機場)
絕對是大排長龍
而且他們也是有在人力銀行刊登的公司，為何還會來現場擺攤
就知道這也只是形式上收履歷罷了
3.高雄辦的就業博覽會再差，每次還是會有一堆民眾來參加
而且從大學畢業到五六十歲的阿公阿嬤都有
高雄的失業率實在是...
4.有些參展商的想法也很清楚啦
現在不都是網路人力銀行找工作了
哪會有什麼人特地跑來現場徵才？
還不都是平常沒用網路習慣的中老年失業人士
素質跟品格早被廠商打上問號了
一種你想做我還不敢用的心態
如果高雄市政府對於就業這塊還是抱持著『一個蘿蔔一個坑』的想法
也不意外年輕人都往外地跑了