※ 引述《direct (【強迫練鐵頭功】)》之銘言：
: 就一個外縣市來高雄工作的我而言，提出我的意見
: 　1.公務員，重工業中的台電，中油，中鋼，台船，等公營事業
: 　　不分縣市區別，薪水都一樣，
: 　2.全國性大企業開在高雄的起薪比較低，有一部分原因是高雄物價比較低
: 　3.大略估一下，吃一樣的東西，高雄一天的餐費大概比台北少100，
: 　　一個月就三千，加上停車費和其他有的沒的，在台北要過一樣的生活
: 　　一個月大概要比在高雄多5000．
: 4.雖然高雄房價也漲了，但還是比台北低很多，市區非豪宅新成屋約一坪20~30萬
: 　　台北新店板橋約一坪50~60萬，買個30坪就差了快900萬，
: 　　讓你一樣的工作，高雄比台北薪水少2萬好了，都要37年多才能補平
: 　　還沒算多的生活費．
: 　5.就業環境，市長能做的有限，那是全國性資源分配的問題，要吸引廠商設廠
: 　　，土地成本，水，電，人力，群聚，都不是一個市長能主導的，除非要向台
: 　　北那樣搞三創，松山文創園區，大巨蛋，台北轉運站，
:
: 　　而且台灣所有的中央單位主辦公室幾乎都在台北，連公司的總部都是
: 　　一樣的單位公司，那些薪水高的職位都在北部，
: 　　花媽連要主廠區在高雄的中油，把總公司遷來高雄都被經濟部打槍．
:
: 　6.我本身台南人，台南的文創，是發展的不錯，不過薪水還是很低耶，
: 　　應該說，作文創，除非你本身是設計者兼老闆，品牌又有知名度，才賺得到錢
: 　　領人薪水的錢都很少．
: 　7.很多人只看薪水的數子，卻沒考慮物價，房價，除非本身在台北有房，
: 　　或是在台北的工作薪水高超過2萬，不然根本在台北會活得比高雄還差
: 　　有些人覺得在台北未來比較好，問題是除非工作性質特殊，大都是別人的故事
: 　　，不一定會是自己的故事，留在台北拚看看是很好，但高雄薪水低，只是說服
: 　　自己賴在台北，住在台北很潮的藉口．
: ※ 引述《peter308 (pete)》之銘言：
: : 很久之前我就看出這個問題了..
: : (大概就是有人覺得怎麼老是在提 城市光郎 燈泡藝術 愛河變漂亮
: : 作秀放煙火之類的政績開始)
: : 但在板上講久了 人家開始認為你是故意在詆毀某個胖胖的大嬸
: : 然後把你貼上政治標籤,最後讓整個問題因此失焦
: : 看看高雄這幾年的發展就知道是金玉其外 敗絮其中
: : 門面的東西做了很多 但實質的內容卻感受不太到
: : 高雄目前的就業選擇根本和三十年前我爸那個時代差不多根本沒有進步
: : 中鋼中油中船 其他國營事業.... 沒了
: : 問題是年輕人的性向和本質學能是一直在進步和變化的
: : 如果沒辦法讓他們年輕一代能夠有學以致用的就業環境
: : 他們為什麼要留在高雄?
: : (話說高軟喊了那麼多年 到底現在狀況是怎樣?)
: : 台南其實是一個很直得高雄借鏡的地方
: : 因為都在南部 而且都是同一個政黨在執政 所以政治型態比較不會模糊焦點
: : 台南的文創和人文產業和科技業真的這幾年做的有聲有色....已經把高雄幹掉了
: : 現在高雄能說嘴的 就是路很大條 有捷運輕軌 高雄港吞吐量很大 有各種巨大的都市
建
: : 可是薪水起薪問題和就業環境...等等 就不會有人去提
: : 怕提了某個胖胖大嬸的粉絲又要不開心了
: : 我覺得高雄現在想要重生真的只能指望胖胖大嬸結束任期那天
: : 都市建設等一個城市的經濟和就業發展到一個階段之後弄比較容易水到渠成
: : 我覺得拼命瘋狂的蓋硬體根本是把都市發展順序弄顛倒了
: : 與其蓋那麼多建設
: : 不如去想辦法提高高雄的工作起薪
: : 這不是有意義多了??
: : 講這麼多還是希望多把關注焦點放在就業環境 和起薪
: : 舉債蓋建設最後弄到像苗栗那樣就很難看了
: : 劉政鴻現在也是撇的一乾二淨啊
: : 也沒看到他因為苗栗的負債而需要出來負什麼責任
一個台灣那麼小，也不過就幾個小時的距離，物價實在差不到哪去
差比較多的應該是房價吧！台北幾乎是高雄的2～3倍
很多老闆來高雄找人砍薪水，用物價當理由實在沒什麼說服力
因為高雄辦公室的租金也很便宜啊，差不多只要台北的一半
有良心的老闆很少，省了還要再省，就算強調北高同薪的公司
也不少是因為薪水偏低在台北找不到人，才來高雄找的
其實在高雄做出來的東西跟在台北做沒什麼不一樣
那為何做一樣的事在高雄就得領比較少薪水，也不太合理
但是有幾個人會在面試的時候堅持的？大多還沒談就自己先砍一萬了
老闆想省錢是天經地義，但自己砍自己薪水是有點奇怪
如果你的能力就是有那個價值，台灣就這麼小，沒理由有價差
還是得靠高雄的勞工意識覺醒，什麼時候才會懂得珍惜自己的才能
高薪、高階、就業機會，三者是共生共榮的
願意留在高雄的高手們能夠帶起薪資水平、就業機會，才是活路
高雄不一定需要總公司，研發中心、生產部門、資訊平台都是機會
多幾個在公司說得上話的人去爭取一下，高雄才能走向正向循環
最近高雄的資訊論壇很活躍，但還是希望能與企業有更深入的合作
培育人才也要有機會發揮，公司得到好產品願意投資更多在高雄
而得到高薪的人再繼續培育更多人才，如此才能雙贏
但是這真的很不容易，需要很多能力卓越的人來推動
尤其是在現有的公司裡已經有點身份地位的人，能說上幾句話很重要
硬體建設對就業機會幫助不大，不能只關心就業數而忽略薪資水平
未來能否改善很難說，但有動作總比沒動作好
有意願說服公司到高雄設點的可以跟我聊聊，在高雄找人真的好處多多
至少目前我自身經驗，在北高薪資同步的情況下，能獲得更好的產出
其中包括員工性格、穩定度、硬體成本、還有其他的無形成本
整體來說，到高雄找人還是利大於弊的，絕對值得考慮