這是一部好戲，既真實又不會太浮誇，很多人認為劇中不正常的角色，我認為其實隨著社
會歷練，你會發現其實他們真實到你不想面對。
上一篇講了男女之間的錯誤期待，朱里，京谷，還有晶的關係。
這篇我想聊一下另一個線，就是職場。
晶的職場線，是在一間年輕老闆（以老闆年紀來說）的新創EC公司，老闆和公司都叫做九
十九，晶就是在裡面擔任業務助理的角色。
九十九也是被大家罵很大的一個慣老闆設定，但他跟朱里一樣，其實我也討厭不起來。
九十九的優缺點都很明顯，優點就是魄力，直球，而且決斷力很強，看來也是有很強的業
務力，而且不是會龜縮的老闆。
而缺點就不用說，都演給你看了，甚至在劇尾成為角色解放的一個點。
但我認為九十九這個慣老闆，看來跟一般公司的慣老闆，是有差的。因為更多主管和老闆
，是沒能力只會出一張嘴，但個性更討厭的，很多。
甚至還有那種軟爛型又不願意面對的老闆，對很多人來說也是很痛苦。
有體悟的都知道，沒有完美的主管和老闆。
有能力，個性不孬，敢做敢為，這種已經是在萬惡之本主義下，前段班的慣老闆了。
而九十九的思維是什麼呢？
其實是很簡單。就是KPI業績至上，做得好會鼓掌，但還是會持續丟東西給妳。
做不好就罵，但也還會持續丟給你，就這麼的直球。
而且他標準清楚，目標也非常清楚。
在他底下，沒有目標不清楚，或是出事找不到人的問題
這點可是領導力的關鍵。
但畢竟不是商業劇，所以還是想呈現，跟到這種老闆，再加上講話那樣，每天被各種炸彈
轟炸的痛苦，所以會把焦點集中在九十九的情緒上。
然後讓佐久間（工程師頭）還有主角晶，來表現出來。
但其實佐久間和晶，都是那種有能力做完手上任務的人，而且認為任務完成，剩下的就應
該是生活的東西，包括職場辦公室的相處之間，還有自己私下的感情與生活。
但是對沒有能力的人來說，他們不僅連手上任務都沒辦法完成，還會因為各種摸魚混水狀
況外去拖累他人，對照組就是上野和松任谷。
所以在一般環境下，佐久間還有晶，就是在團隊裡把這些負擔吃下來的角色，這也是職場
常見的狀況，不可能會有完美的分配。
所以實際情況下，有一個目標明確的領導，在實戰中就已經是很好用了。
再來九十九還有哪些做事風格清楚的證據？
他是會給下屬升職加薪的，這點我們就看到他對晶做了三次。
你也可以解釋成他是想繼續壓榨晶，但是必須說，所有職場都一樣是要壓榨勞動力的。但
是更多的是講了做了，還是給個業務助理的薪水。
可是九十九沒有，每次晶有反應，結果都是升職加薪，且晶看來也沒有任何經濟上的問題
，所以我們不要以完美老闆的標準去看，至少九十九是有賞有罰的。
而九十九怎麼看事情的角度？就是很簡單，你覺得哪裡不滿，說出來，好，調整加薪。
就這樣，很簡單，真的很簡單。
我知道還是職場上有很多人，不能接受那麼粗暴的風格，要的是相處的感覺。
但要知道更多主管老闆，可能就不是這樣處理了，反而會去私下鬥你弄你。
九十九不是，全部都正面來，要知道一個管理者要做到那麼公開，也是件不容易的事。
而且九十九還是可以多次接受員工直接跟他對幹的，還真的是多次當面對幹。
再來是九十九在最後，也是試著去跟員工打成一片。
不要用完美角度來看，不管老闆是否誠心真意，他至少有做，就是比一堆沒做的，甚至還
繼續弄你的，也已經好太多了。
最真實的，就是在多次的對幹之後，九十九在所有人面前放大絕，不爽不要做。
沒錯，我知道很多人對這覺得超反感，怎麼可以把員工不當人呢？
但要知道如果要探討這個，那就是探討資本主義之惡的程度了，會遠超過所有人還有本劇
的程度。九十九直接講出來，主要還是要帶出角色面對現實的成長。
在我自己記憶裡，印象深刻的都是野獸老闆，他們都有很明顯的優缺點，有時事後回想起
來，其實也能理解為何有當初那些言行，也不完全是沒道理。
相反的那些非野獸老闆們，我印象都非常薄弱，即使主管和老闆們也是有分的。
至少對九十九這種老闆，我是不會討厭的。
但劇中九十九只是另一頭野獸，是要給主角們練等成長的。
就像有人也覺得吳羽如此任性，很讓人困擾討厭一樣，就是不同的野獸。
作爲野獸之一的九十九，代表的就是很多人一生中在成熟前，遇到的那個瘋狂的慣老闆。
晶就代表那種能力不錯但只想偏安的人，在職場上一定會遇到的必經之路，直到他們覺悟
的那天，接受或是改變。