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・社會保險是什麼
日本的社會保險包含了下面的五個種類，有健康保險、厚生年金（可以理解為退休後的
老人年金）、介護保險、雇用保險以及勞災保險
https://i.imgur.com/PsxS17a.png
1. 健康保險、厚生年金、介護保險這三項的費用由員工負擔50%，公司負擔50%
2. 介護保險費用只有40歲以上的人才需要繳交
3. 雇用保險費用會根據職業變動
4. 勞災保險基本上是由公司全額負擔，員工不需要支付費用
・每年度的社會保險費如何計算
下面的表格是常見的三個保險的計算方法，簡單來說就是標準報酬月額 x 利率 / 2 =
個人負擔金額，下面會解說如何計算自己的標準報酬月額
https://i.imgur.com/N3ljFLd.png
每一年度的標準報酬月額取決於當年度4～6月的薪資平均，這個金額會決定你位於哪個
級距，進而決定當年度9月～隔年8月這段期間需要繳的社會保險費
假設4月領20萬，5月領21萬，6月領20萬5千圓，三個月份的平均薪資是20萬5千圓，根
據下方表格可以得知新的社會保險費的級距是17（括號內的14是厚生年金的級距），級
距17的金額是20萬圓，每個月應繳的健保費是9910圓（40歲以上加上介護保險是11500
圓），厚生年金是18300圓
令和7年度保険料額表（令和7年3月分から） | 協会けんぽ | 全国健康保険協会
(https://reurl.cc/dQxED2)
https://i.imgur.com/9huwSHs.png
註1：薪資所得的對象不只有本薪，也包含了交通補助、租屋補助還有其他各種補助。
詳細可以看下面表格
註2：出勤日數要17天以上的月份才會被計算進平均裡面
註3：根據所屬的健保組合，健保費用可能跟表格的不一樣，圖片是東京的全國健保協
會的表格，一般來說可以在自己的健保卡上面知道自己的所屬健保組合
https://i.imgur.com/lJx6Jn9.png
・3～5月的加班費對保險費的影響
明明標準報酬月額的計算對象是4～6月的薪資所得，為什麼有影響的是3～5月的加班費？
因為一般來說這個月的加班費，會等到下個月領薪水的時候，公司才會一併支付，也就
是說4月份薪資其實是4月份本薪 + 3月份加班費，所以會影響到社會保險費的是3～5月
的加班費。但如果加班費是當月結算的話，有影響的就是4～6月的加班費
那加班費會影響多少？假設原本都不加班的時候的級距是20萬圓，但由於加班所以平均
每個月多領4萬圓，導致新的級距變成24萬圓的情況，由於跨越了兩個級距，每個月健
保費跟厚生年金需要多付（11892 - 9910）+（21960 - 18300）= 5642圓 ，當年度的
社會保險費總共要多負擔67704圓
簡單來說根據自己薪資所得的級距以及上方的表格，可以計算出每多一個級距，當年度
就必須多繳約33000圓（級距26以下）或51000圓（級距27以上）的社會保險費（不含介
護保險費用）
當然多繳社會保險費也有好處，厚生年金繳的金額越多，等到退休之後的可以領到的老
人年金也會變多。但是對我們這些外國人來說，是否會在日本工作到退休的變數太多，
所以我個人覺得這個好處可以無視。如果想知道可以多領多少老人年金的話可以在下面
留言，我會另外整理一篇文章
・總結
1. 每年4～6月的薪資所得平均會決定當年9月～隔年8月的社會保險費的級距
2. 3～5月的加班會影響4～6月的薪資所得（如果加班是當月結算的話就是4～6月的加班）
3. 如果預估的平均薪資處於級距範圍上限附近的話，最好在這段期間內注意別超過上限
4. 每多一個級距，每年大約需要多負擔33000～51000圓的社會保險費
參考資料：
社会保険料とは？改定のタイミングや注意点などをわかりやすく解説
(https://reurl.cc/mxvVX7)
社会保険料の計算方法まとめ！算出方法や賞与についてもわかりやすく解説
(https://reurl.cc/RYbpQe)
標準報酬月額とは？調べ方や計算方法をわかりやすく解説
(https://reurl.cc/aeNodX)

早就改成隨時改訂了 還在3-5月？這是20年前的文章？

我也覺得怪怪 社保不是看標準月額 關加班費什麼事了?https://www.azx.co.jp/knowledge/2665靠邀 仔細重看後發現你打的就是標準月額了 你該不會不知道標準月額的意思吧...?

原po沒說錯吧 就是4-6月決定接下來的標準報酬啊

這制度超白癡的，懲罰努力工作的人民

反正就是要被扣 心已死

三月加了超多班…泣

這個就是現行制度啊

跟大多數在日台灣人沒關係 黑心公司不會給加班費...能拿到加班費的已經是前10趴了

這來日本工作後沒多久就知道的事情了。

可能樓上比較認真做功課XD 我之前都是反正一定要繳就懶得去查的態度，周遭的日本人同事也都差不多

記得交通津貼也是算在社保的一環？

靠北 這個月加班破40小時 下個月全部flex掉

扯! 想靠加班賺多前還不行?

交通費補助也算在薪資計算裡面沒錯喔，所以如果公司給通勤費的時間是算在4～6月薪資裡的話會比較不利

因為每個月都繳很多社保時，就會特別在意這件事情了。補充：介護保險料，要繳到死為止。

每年都這個時段最忙碌啊…交通費算在社保計算真的很垃圾 這是必要經費不是自由使用的薪水耶 那不是住離公司遠的很吃虧？

住公司遠的房租便宜 公司補助也比較少

忘了這邊領300萬約聘派遣的低端多 所以不用隨時給定 抱歉當我沒說ㄛ

真不愧是千萬哥\@@/

一年30% 五年薪水就破3000萬了哪一間公司這麼好

夢裡什麼都有啊XD

随時改定について、わからない人がいるんだよね。

原po說的沒錯，隔年社保標準月酬會根據4-7月的稅前薪資計算（前兩年在日本化療，有研究過高額醫療保險）,不過正常年末調整就會退回來了啦，但是高額醫療的承擔費年收階級制度更扯，不是看標準月酬比例，而是看區分，只要超過51萬（稅前）就要比50萬多承擔接近5萬日幣..,當然是不要用到高額醫療比較好啦（抱歉，是4-6月稅前平均薪資）