好久沒有上來發文,
沒想到久違的發文會是因為遇到職場性騷的問題來求助。
前情提要:
我現在換到一家台商的不動產公司上班,(在台灣跟東京都有辦公室,
但名字不一樣,社長名字也不同,但主要管事的人是同一位在台灣的台灣籍老闆)
但公司還很小只有10人左右。
我的直屬主管為日本籍的台灣人(目前確認是應該沒有台灣籍)
平常上班時他有很多次針對性別上的差別言論,
ex.女生業務比較好成交,因此個人喜好,喜歡雇用女性業務
或是跟公司男性業務說"我們下面比女生多一塊肉"所以要擔待點,
或是主動幫女性業務調整胸針的行為。
雖然當事人不覺得怎樣,但我看到都覺得觀感很差,
加上他之前有包庇女性同事造成公司損失的事件,公司對他開出懲處令。
以上的事情種種,其實我已經對這個主管感到不信任也很扣分了。
但因為也沒有影響到我工作上的事情,所以我就是工作上按表操課,做好自己的事。
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事件內容:
公司有官方帳號,所以客戶透過官方帳號可以指定洽詢顧問,
有天,有一位客戶指定我,我就照平常的流程跟客戶約通話說明,
針對在台灣的客戶,因為沒辦法來東京辦公室諮詢,所以我都會留下姓名地址電話建檔,
以便寄送公司簡介到客戶家。
由於官方帳號不易直接跟客戶溝通,比如傳房子照片,通話功能等等,都比較麻煩。
加上主管也希望我們可以直接加到客戶的LINE是比較好追蹤客戶,
所以我加了這位客戶。
諮詢時沒有什麼太多異樣,但而後的幾天,
客戶在個人帳號問我幾點下班,平常做什麼,結婚了嘛有小孩嗎等等私人問題,
我就沒有回覆他。
過了幾天後,
客戶回到官方帳號指定找我,然後留下了性騷的留言,就是想一起蓋被抱著不冷那種留言,
其實當下我沒有太多的反應,畢竟我做房仲都8年了,也遇過來等我下班的客人,
其實就刪掉封鎖就好了,我也不會覺得怎樣。
只是在我還沒有處理的情況下,這時我主管截圖了官方帳號的留言,
就直接公開到公司的群組裡面,問我這個客戶是誰,是男的女的?
後來我回他我覺得這個留言讓我很不舒服,不懂為什麼他要在群組裡在公開一次,
畢竟官帳已經是業務部都全部可以看到了。
然後他也都沒有回覆處理的方式,
後面只說會請律師處理(而且是我求助於其他女同事後他才說會請律師處理)。
事隔了四天後他都沒有跟我說任何一句話,也沒有針對他的行為道歉。
喔有啦 後來公司的人事阿姨召開了一個道歉會,
她幫主管道歉,針對這個不當的行為,她覺得很抱歉。
只是主管在道歉會上一直強調他每天都忙不過來 根本不想接待任何客戶,
公司今天沒有他,不會有現在成就blablabla...他還笑了
最難忘的是 他說 不准我毀損他的名譽....
總之,我找了最高負責人,就是在台灣的老闆面談了兩次,
雖然得到的回覆都是會處理,
但事情是1月發生的到現在,
完全沒有看到任何改善的方案或是處理的方式。
然後我精神上也飽受煎熬,
查了去看身心科拿診斷書 適應障礙症
就可以得到休職,然後能報勞災領六成薪.
目前已經休第二個月了。
另外我上個月底也回台灣去報警了,主要是報案這位留言的客戶
但因為我勞保不屬於台灣公司,警方可以受理,不知道結果會怎樣，
另外我要稱讚台灣的警察真的好棒,現在對於性騷擾的事件都非常嚴格的看待,
做筆錄的過程中都沒有任何調侃或輕視這件事情的感覺,
其實這只是一件小事情,
但太多複雜的因素使我不得不做這樣的決定。
關鍵是我不願意就這樣離職息事寧人,
所以目前我就是會繼續休職到事情有一個結果吧!