雖然業種應該算一樣但是又不太一樣，可能無法做為參考0u0;
雖然也是在舞台業界，但我和前面兩位專門公司的プロスタッフ不同，
完全沒有碰過演唱會這塊，而是劇團所屬，嚴格講起來比較接近freelance的狀況。
職種是後台相關除了燈光音響外全都包的演出部＋演出助手，
因為現在的劇團有海外公演什麼的所以偶爾兼任翻譯/口譯w
當初是一個幾乎零經驗的狀態下跑來日本考進某個劇團的養成中心然後就邊做邊學。
和直接進公司比起來應該有被給更多空間學習啦畢竟是個養成中心。
雖然第二年升級之後就開始被丟進現場工作開始目睹和接觸各種業界現實。
因為我的初心是想要讓更多人能夠在劇場體會到更多感動，
一如往日以及現今我在觀眾席所感受到的（寫起來好矯情www）
所以對我來說，從排練初期（＆排練開始前）就進入座組一起完成一個舞台很有意義。
也因此所以當時拿著超級無敵霹靂低的薪水（排練期間還只有手当）也願意做下去。
プロスタッフ薪水再低應該也勉強活得下去，直屬劇團下面的話不兼職是真的無法活。
第一次跟整個演出後看到薪水條我內心只有「這是要逼我走的意思嗎」這個反應-u-;
大概提一下我知道的一般（？）劇團staff的薪水計算方式。
排練期間就是稽古手当加上交通費，不以工時計算。
至於外部staff＝不論是公司派遣或是真正的freelance，都是算日給。
就是來一天多少錢，不管這一天排練一小時還是十小時。
進劇場後從技術排練開始，就算場次。一場多少錢然後包括技排在內公演有幾場。
因為直屬劇團的staff拿到的稽古手当通常都是低到嚇死人，
所以公演期間越長相對來說拿到比較正常的薪水的日子就多！
（而且開始公演後就是重複做同樣的事，比不停摸索各種可能性的排練期間簡單多惹）
地方公演全國巡迴那種更開心，因為連飯錢都可以省下來，劇團全包。
必須承認在那個老牌劇團裡我是學到了很多，但是也遇到太多不合理的事情。
這個業界裡不分青紅皂白就罵人＆パワハラ・セクハラ的事情實在太多太多了。
那個劇團正因為老牌，所以組織也相對老舊，那種前輩就是真理的階級關係非常明顯。
當然有好的前輩會好好教好好帶人，但是也存在慣於欺凌後輩的人。
這點來說和專門公司是一樣的，我也親眼目睹某燈光公司前輩後輩關係之嚴謹...
當然不是所有現場和所有人都這樣，但這個風氣的確存在並且可以說是盛行。
我也是因為這個原因所以脫離了待了五六年的劇團，換到另一個劇團。
感覺因為日本那種師徒關係在越老的劇團裡越明顯，所以上欺下也相對嚴重。
（我的新東家明文規定禁止パワハラ・セクハラ這點似乎是很少見的）
回歸主題就是舞台業界是真的只能邊摸索邊做邊學習，
而且劇團也和專門公司一樣，每個地方做事的方式和習慣不同，
當然會了基本之後就可以更快進入狀況更快學會如何運用，
但還是有太多眉角只能在現場學習調整。
即使是同個劇團，不同的現場不同的staff也都還會有不同的做事方式。
臨機應變能力非常重要。
和前輩打好關係也非常重要。
（但是不要太勉強自己，真的。前個劇團就是前輩約喝酒不能不去而且不能早退，
去了又常常只是聽前輩抱怨這抱怨那罵這罵那順便痛罵你之類，到底為何要去...）
會做舞台會進這個業界通常都是對舞台有愛，
比起一般企業來說好像會更有「你想/願意學我就教」的傾向。
至少不光劇團，我知道的幾個大道具/舞監公司也都是這樣啦...
至於所謂「基本技術」，我知道的情形大概是↓
桜美林大学，日本大学，玉川大学這種有演劇學科的學校出身。
（可以參考https://ja.wikipedia.org/wiki/演劇学科）
專門學校的話不知為何認識的都是日本工學院出身的。
像我這種完全沒有相關學經歷可以說是從零開始的人不是沒有，但不多。
我只有在去考養成中心之前參加了半年兩廳院的舞台技術講座，
現在台灣TATT（台灣技術劇場協會）好像也滿常辦講座，
可以參考一下 http://www.tatt.org.tw
如果完全沒有相關經驗的話可以參加看看，也可以確認自己是不是真的想做舞台。
（演唱會就真的不熟了;;;; 所以這篇可能對原po沒啥用;;;;;）