首先要聲明我沒打算對這間公司做任何求償，
只是希望不要有下一個受害者。
這間公司是做螺絲的工廠，
地點在高雄阿蓮滿偏僻的地方，
滿大間的，現場是輪班二十四小時，
有聘請外勞。
我是在2016年4月中去面試的，
對方徵的職缺是［人事總務］，
從字面上看這很明顯就是兩個職缺，
但對方一開始就講明公司打算一個人當兩個人用，
我覺得這部分OK，如果我決定要來就表示我接受。
我總共面試了兩次，
一開始是公司裡原本的那位［人事總務］先和我談，
包括工作內容、公司制度等等的，
反正就是協助我了解公司，
其中有特別提到因為工作量較多，所以加班是常態。
依他自己做了一年的半熟手來說，
每天要六點之前下班都不太可能，
更不用說遇到要算薪水那幾天，幾乎都加到九點過後。
而公司會開這個職缺，是因為公司要將他調部門，
他將要調去做［業務］，這也是他親口跟我說的，
所以有說假如我進去，剛開始不會做還是能找到人問，
因為他不是離職，只是職務調動，人還是在公司。
後來確認我的意願，他也對我的經歷滿意後，
再去找他的主管，也就是［管理部課長］來跟我談薪資。
（跟課長談是另一天再約一次面試，
因為第一次面試完已經滿晚了。
而且我還記得當天下超大的雨，
開車時擋風玻璃完全看不到路。）
薪資多少我這邊也不透漏，雖比我原本的高，
但仍然還算是中下等級。
總之最後是想說既然比原來的好，
也沒有不換的理由，所以就當場答應他。
（因為課長當場也有親口跟我說要用我，
說剩下的文件會在隔日叫原本那位發通知給我。）
隔日也的確有收到通知，不過是電話通知。
但不是對方主動打來的，是我等到下班都沒等到電話，
才又自己打去確認，對方才說課長有跟他說。
最後再跟我確認了一下意願，
才問我說可以上班的確切時間。
我回答他大約要一個月的時間，
因為原本的公司還沒有辭，
而我已知原公司規定要一個月的交接時間。
這些在面談時都有先告知，只是再說一次。
對方也說他不急，因為不是人員離職，只是調動。
（雖然我有事先查了勞基法，
我的年資離職只要20天。
但畢竟不想跟公司鬧翻，
覺得如果雙方都可以接受，
多待10天也沒什麼關係。）
對方也說一個月後上班OK，
於是我在電話確認完這些後，
隔日就向原公司遞辭呈了。
（在後來仍與新公司有電話聯絡，
主要是他們公司的薪資算法很複雜，
一方面是怕自己權益受損，
一方面這就是我之後的工作內容，
所以多打了幾次電話問清楚。）
其中對方突然又再問我對［業務］有無興趣，
還是仍然覺得［人事總務］是比較想要的職缺。
我當下沒反應過來，只是以為他再次確認而已，
並以外語能力不強及志趣不合為由婉拒，
事後回想才知道這是一個徵兆。
原公司遞辭呈後過了三天，
以為把手上的工作交接好，
一個月之後就能去新公司上班，
誰知道突然又接到一通新公司的電話。
大意是說新公司因為老闆娘的只是，所以又有人事調動，
變成可能沒有［人事總務］的職缺，
電話中我也反映已跟原公司離職，會造成我很大困擾，
而對方只是不斷的道歉，因為事發突然太錯愕，
所以也忘記問對方是誰，所以不確定是不是課長打的。
但當下有再次問對方是不是確認已無職缺，
對方說目前還不明朗，可能到月底會有，但也可能沒有，
還主動說不管有無，都會在月底前主動告知我。
我覺得既已成事實，就同意等他通知。
結果等了約兩週，到了月底那天下班後仍然沒接到電話，
我又再主動打去，並指名要找課長直接談，
對方總機卻說他已經下班，
但課長自己之前就說他很少準時下班，幾乎都要七點後，
總之最後電話又轉到那位原本的［人事總務］，
再次跟他確認後，
他才告知目前公司是看不到有要徵人的跡象，
建議我不要再等了。
我有向他反映，當天是他們要我等電話，
已經反悔在先就算了，事後答應要給電話，
卻又沒主動告知。
而對方都說他不知情，說答應我的人不是他，
而我因為也找不到課長，
也不確定是不是課長答應的，
所以最後就死心了。
當然，原本的公司辭了就辭了，也完全沒跟公司反悔。
（題外話，原公司後來有同意讓我二十天離職。）
但是也慶幸發生了這件事，
後來完全沒工作的我才能更放得開去面試找工作，
不用偷偷跟公司請假去，
目前也已經有比前兩者更好的發展，
可以說因禍得福。
最後希望大家都能順利找到理想的工作。