最近要幫公司規劃員工產險
有研究一下產險公司與人壽公司保單的不同
業務員告訴我，簡單來說就是產險賠給公司、人壽賠給員工。
所以身為老闆可以決定要讓理賠金先到誰的戶頭
再來決定要支付多少給員工？
（請問這樣的解讀有沒有誤差或漏洞呢？）
我按照上面的說法告知老闆，我們老闆說他希望賠償金直接進入員工帳戶。
這樣我們就沒有額外要支付費用的問題，總之保險公司給多少就是多少。
這樣比較簡單，也不會落人口舌。
（再問一次這樣會有疏忽或漏洞嗎？）
但是剛剛我看了一下新光的網站（如連結）
https://www.skinsurance.com.tw/SKI/Doc.aspx?uID=77&sID=1426&ST=
最下面提到『可否充分填補雇主侵權行為賠償責任』
在人壽，也就是我們老闆傾向的保險種類這邊，他寫了一個「不可」
這是代表同樣等級的保費裡，人壽的賠償可能比產險的更少嗎？？
所以我究竟是應該保哪個比較好呢？
我們的員工人數約15個。主要是擔心騎機車上下班、外出公差時的交通意外。
是有希望可以納入非工時的意外，但不強求。
不曉得有沒有大師可以幫忙說明並介紹適合的險種。
謝謝

保險公司給多少就是多少 這句話可能有問題給了之後，有沒有給對人？金額夠不夠？保險不夠給付的雇主還要不要貼錢？團傷、雇補、雇責、職災條款的差異，職災的補償跟民事侵權的損害賠償，要規劃的對應險種也都不一樣。

圖傷、僱補的目的不同，你的需求是僱補險為主，團傷為輔

要先注意的是到底要買來幹嘛是想要抵雇主責任，還是想讓員工出事時可以得到理賠若是要前者，往雇責險/雇補方向走，且最好公司出錢若要後者，那就一般團保為正解而雇責跟雇補，主要是產險再賣一般團保則是產壽險都有細節部分一定要注意好，避免買了之後，仍達不到要求也是可出現雇責/雇補賠了，但公司還是要拿出錢來的狀況

b大請問，您說的「細節一定要注意」，所謂的細節是指什麼

像是保費一定要雇主全出，儘量別偷機讓員工付到款否則可能會變成等比例底雇主責任而雇責->負責責任區塊 / 雇補->勞保區塊甚至更延伸，勞保是否有已多報少都會有所影響