目前在這家公司服務三年了，是個5-10人的小公司，但是老闆把我們勞健保投保在職業工
會，今天上網查詢才發現這樣我們就沒有就業保險，也沒有雇主強制提撥的6%退休金，我
的疑問是：
1. 沒有就業保險，我如果需要換工作的話會有什麼影響呢？ 網路上寫沒有就業保險無法
申請失業給付，但是以往的工作都有包含，最近這一份沒有，這樣是否無法申請適用呢？
2. 雇主這樣投保是不是不合法呢？雖然對員工來說一樣有勞健保，但是一查之下感覺自
己的權益受損了
3. 我想了解如果站在雇主的角度來算投保勞健保在公司與職業工會費用實際的差別？
是不是費用差很多呢？還是雇主有什麼法規漏洞可循？因為我不理解為什麼投保單位要在
職業工會
麻煩各位大大幫忙解答了，謝謝^^

你公司有合法登記在案、領有營利事業登記證嗎？

沒有就業保險就沒有失業補助，超過5人以上就要成立投保單位保在職業工會用最低薪資又不用提領6%，便宜很多

差很多啊 老闆少付錢你多付錢w

有的，有合法登記，但是我們沒有薪資單，工會部分的費用老闆是說他在繳，但沒薪資單所以也無從查證...

沒有就業保險~~差很多!!!你的問題透過勞保局就可以查詢到所有資料了薪資單還是繳費單或是投保資料??

大大，我有上勞保局網站查詢過了，但是有看沒有懂，我的理解是如果非自願離職可以申請就業給付這類的，但是我這三年沒有就業保險是不是未來就不能申請的意思呢？ 老闆沒有發薪資單，也沒有給我們投保紀錄，但是我有在勞保局查詢到有透過工會加保勞保的紀錄

是！沒有就業保險就沒有非自願離職補助

好的，我了解了，謝謝大大解答

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