我覺得這個面試絕茲絕拉很大部分只是在應付巴特拉而已
以他在遊戲裡面這麼多年的經驗裡 一定知道有個雜魚很多專門靠壟斷咒語卡的團隊
(炸彈魔所在的團隊) 先簡稱B團隊
而自己多年來已經有三個滿意的隊友
比較不輕易在遊戲裡面帶新手(即使這個新手實力很強 也不太干涉其發展)
身為一個有良心的面試官 從一場面試中選賢舉能 挑出32名實力最佳的玩家
應該是他的責任
但即使辦了最成功的面試 結果都是不太能符合身為玩家身分的絕茲絕拉利益
反而經由這場面試進來的人 被B團隊吸收的可能性是很高的
因為這個遊戲有很明顯的先手優勢 新玩家就算覺得B團隊不強 又太多人瓜分破關獎勵
但因為進去的晚 一進來就會被別的玩家不斷下咒語卡霸凌 一拿到珍貴卡就會被搶
自然會想要先加入一個大型公會 比較可以減少挫折感(人家還免費幫你解掉咒語)
換言之壯大了B團隊 絕茲決拉團隊獲勝的可能性就又更降低了
如果在最後一刻輸了 500億絕就一毛分不到 白白浪費了多年的青春
絕茲決拉如果要從這場面試中同時也獲取自己的利益 有兩種方法
第一就是收編強者 但比起實力強勁 如果有一些逆天的情報類念能力 往往更有利用價值
所以他比較希望對方展現"必殺技"(也包括特殊能力) 如果只是單純展現"練"
則過關的標準就會較嚴格
但缺點是收編後得分獎金 而且面試者也不見得願意輕易展現自己的能力
所以漫畫中的結果 絕茲絕拉並沒挑到讓自己真正滿意的人
第二為反正新玩家都一定會被B團隊挖角 為避免滋敵 錄取人數越少越好 最後只選出21
人 遠未達之前訂的32人 而且這21人越平庸越好 免得被B團隊挑到人材 不過實際上也許
是絕茲絕拉還有點職業道德 或怕被爆遴選不公
這21人裡面還是有包括主角 比司吉 果列奴 除念師等一些實力不錯的人
進來 人數不足的問題也跟巴講說怕廢物進來佔記憶卡名額就好
但絕滋決拉有沒有故意刷掉一些會對自己有威脅的人 也是很難說
大家有沒有發現絕茲絕拉一直強調的實力不夠進入遊戲後很難再離開的說法也變成假議題
因為只要加入B團隊 身上又被下咒語卡 就馬上送你離開遊戲
B團隊如此浩大的團隊 絕茲絕拉身為資深玩家不可能不知道他們的存在與策略
還有一點如果我是絕茲絕拉的話 心裡會很幹巴特拉
這場面試會的誕生是由源於標到七片GI(一台被搶) 而這7片所下的本錢 粗估約2000億
沒錯 是破關獎金的四倍 在面試沒對絕茲絕拉帶來利益的情況下 金主有多的2000億
那還不如就直接挹注到破關獎金 不但能提升自己的動力 而且談判籌碼也更多
例如跟B團隊講好 若同心協力破關 事成後兩團隊各分1250億 那也比原來競爭去搶500億
的結果好太多了 若碰到像一坪海岸線這種考驗硬實力的關卡 就擺到最後 然後想辦法
利用人脈在外面出個百億來找打手
雖然絕茲決拉已經誇下海口說自己快要破關
但巴特拉卻執意要花那麼多錢去雇用一堆新手玩家 可見就是對他不夠信任
而一般念能力者又對GI遊戲內部資訊一無所知 只好繼續從雇用者中較強的絕來當面試官
讓他球員兼裁判
以上帝視角來看 巴特拉這一次的徵人的確成功產生破關者 但在手上有資金那麼多的情況
如果整合雇用者與資源 免去玩家間的一些無畏鬥爭 也許可以早一點破關救起愛人
這也許是暗喻企業裡的一些政治角力
一家發展緩慢由絕茲絕拉擔任CEO的公司一直未達董事長巴特拉的業績期待
CEO不好意思要求董事會增資和加薪
結果董事會卻突然撥入大筆資金要CEO增設一個大型子公司並大舉增才
新公司設好後卻也不給CEO管理該公司的權限
並表示該子公司的業績如超過母公司 將換掉CEO由子公司的幹部擔任
CEO因職責所在 只好無奈地舉辦新子公司幹部招攬座談會
※ 引述《gino0717 (gino0717)》之銘言：
: 休刊破紀錄了
: 所以來討論大家最愛講的絕茲絕拉
: 嘴巴上說要看看你的練(基本功)
: 實際上是要看你的必殺技(即戰力)
: 先不管兜這圈有什麼意義，要看即戰力直接講就好了
: 進到遊戲後
: 那個必殺技除了拿來揍甘舒和打甲蟲之外好像也沒啥用
: 還是要給老鳥帶
: 從基本功從頭練起
: 然後面試人家的絕茲絕拉
: 基本功也荒廢了
: 那個即戰力(跳高)也不怎麼樣
: 整個升級的過程好像有種讚揚傳統日本企業那種 不管你學什麼進到公司都給我從頭來
: 的精神
: 有沒有
: 絕拉?