請配合
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一併觀看
謝謝勞工處小姐很努力的跟我說明相關流程喔！！！
這篇被看到了啦～
原來鄉民無處不在～真的覺得很溫暖
今天特地去詢問了關於這樣的勞資爭議處理方法，
我們也是上網查了很多，感覺實在不是很明白，
這些行政流程真的太複雜了。
簡單的說，我們現在提起的是申訴，不是檢舉也不是調解。
是在保護我們自身的權益，意思就是在調解或檢舉前，
我們已經先告知對方，要保留自己的權益，
然後提起訴訟或什麼的時，律師也可以據此作為參考。
勞工處小姐說，有些縣市沒有申訴的管道，
只提供調解與檢舉。所以才會上網查的都不大一樣。
調解若破局，一樣可以提起檢舉，然後進入民事想辦法拿回薪水，
檢舉一般不管雇主有沒有給錢，只要是違反勞基法事實，就要被罰錢，
容易激怒雇主，覺得反正都要被罰錢，乾脆不給薪水被罰就好。
檢舉才會發起勞動檢查，只要檢查確定違反勞基法，就會被開罰，申訴只是勞方單方訴願
，確保權益的做法，雇主有疑慮會針對申訴做駁回或是後續處理，這個部分，我看很多網
站都沒有提到，希望給大家做一個參考。
(至於關於以下條文，是否可以多次開罰，由於剛好不是我的承辦者接聽電話，他沒辦法
準確的回答我的問題
勞基法80-1條:
違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓
名，並限期令其改善；【屆期未改善者，應按次處罰】。
http://goo.gl/tb3Zj
所以勞工局依照勞基法第27條，發出【限期給付】命令，雇主仍不付欠薪，
算不算80-1條後面所講的: 【屆期未改善者，應按次處罰】?
)
簡單的說，一般他們建議勞工提起申訴，先確保自己權益，
勞方跟資方對申訴內容不滿意，或有需要調解之處，都可以提起調解。
如果申訴或調解都失敗，可以提起檢舉。
三項是可以一併進行，也可以分開進行的，
申訴只是第一步驟而已。
另外薪資其實他們會算，只是不知道我們有沒有出缺勤紀錄，
或是我們與公司的請假規定等等(例如請假為兩小時起跳還是一小時等等)
所以沒有幫我算～是我誤會他們了。
我們申訴的流程是，
提起公文14天內雇主須有改善或相關回應，
若無，再發一次公文，七天內必須要有改善或回應，
沒有就開罰，看是要進入調解(勞方也可以提起調解)或是檢舉。
還是破局就法庭上見
(真的不希望走到這一步，我們只是很單純想要拿回自己的錢)
希望這樣的流程能幫助到大家，
如果有問題就跟勞工處問清楚，主要是之前也不知道怎麼問，
研究許久後，才有辦法跟勞工處討論清楚。
另外告訴大家一個冷知識，其實讀法律的人，
對勞基法不一定清楚喔！因為這不是他們必修科目～
所以若有勞資相關問題，一定要問清楚勞基法的人再做打算！！！
謝謝大家關心，
謝謝勞工處回應，
我們會認真把流程走完，希望給雇主一個機會，
希望不要走到最後才能拿回錢
(我相信人性還是可以挽回的……)
我們沒有要逼死她，這也非我們本意。
也是希望大家求職時，無論是不是這間出版社公司，
都能保護好自己，
不合理的合約千萬勿簽，會要妳簽的公司一定有問題！
祝福大家職場順利，感謝各位遵守勞基法的老闆，
會有福報的
(我前前公司真的是很好阿……但在桃園不用問了)
再次鞠躬。