借用這個標題與內容 我也想討論一下時薪合理性
如果原發文者覺得不妥 請告知我立刻刪文
常常看到這個板在徵師 薪水往往與人數相關
羊毛出在羊身上 多少學生就給的起多少薪水 沒學生沒學費
難到要老闆倒貼？俗話說得好賠錢的生意沒人做不是嗎？
不過我也想針對這種說法提出問題，比方說要租一台影印機
你是不是能跟出租商家說 我現在學生不多 租金能不能少算點？
跑課師對於老闆不外乎兩種關係 一是僱用 一是合作
如果關係會隨著情形變來變去 那就等於是上下班打卡制 工作內容責任制
如果兩方是僱用關係 那跑課師就等於是影印機 付出勞力賺取回報
我也會跟主任說明如果確定關係是如此 那我的鐘點會跟學生數脫勾
5個人我收多少 50個人我也不會提加薪
5個人的時候你有眼光敢用我 我就有自信幫你衝上去
如果雙方是合作關係 那跑課師就是技術入股 （但是其實對老師沒保障）
我也會說明清楚 我可以接受人數少的低薪 因為我看好前景 信任自己
（通常是新成立或者剛換老闆）但是往後如果學生有成長
薪水也要跟著如何如何調漲。
講到這裡就衍伸出一個問題，老闆都是憑良心做事的嗎？
難道不會人少拆帳，人多以後請你走路換便宜的老師嗎？當然會啊！
我只能說遇到自私的人你防不勝防 就算他這間跟你照約定
他可以在隔壁開間分部教室把人分走 相信我這完全看櫃台話術
（請相信櫃台與班導的影響力，除非你的名氣大到上新聞有廣告）
但是如果你不事前講清楚往後的成長利潤分攤 就算你遇到老實人
也絕少會有老闆主動分享利潤 因為他會認為那是他『經營有道』
在補教界打滾也算有一定的年歲了 不得不講一句令人洩氣的話
『講師頂多小康，想吃撐請自己開業』
所以 質疑薪水過低的朋友 其實你別介意了
那是他的生存方式 薪水低自有練功者問項 就算噓到xx 這樣的薪資也不會消失
另外 也給提出這樣薪水的業者建議 我跑過的班部能慢慢做起來的
該下的投資不會省 否則你永遠無法進入良性循環