職員(新)
聘請合適的職員對您的球隊和俱樂部的發展是至關重要的一環，
您的職員可能不會在比賽日出現在板凳上，但是他們每周的其他時候都和球員一起工作，
或是為俱樂部履行重要的任務。
他們協助教練，而對身為經理的您來說，確保您的團隊中擁有合適的人是十分關鍵的。
職員作用和技能級別
聘請熟練的職員而得到的作用是個靜態的額外紅利，將會加在您球隊現有的數值上。
這額外紅利將會是個始終透明、您看得見的作用。但是，由於團隊數值是動態的，
並受不同因素的影響，所以聘請職員的最終效果有可能難以準確預測。
可以肯定的是，您正在向正確的方向移動針。
具有較高技能級別的職員也將貢獻更大的額外紅利作用，而這作用將是線性的。
如果您聘請了幾名同一個類型的職員，
他們的作用將會先聯合起來統計後再實施於球隊上。
也就是說，一個四級的助理教練的作用相等於兩個二級的助理教練的作用。
此外，為了幫助您更輕易掌握這一切，
您將可以在職員頁面看到當前所聘請的職員所帶來的實際作用，
和打算聘請的職員將會帶來的額外紅利。
我們也在本章節的最後部分附錄了一個表格，列出各個職員類型和其作用。
您的幕後團隊規模
您總共只可以聘請五名職員，當中助理教練不可超過三人，
其他類型的職員最多只能聘請一名。
聘請和開除
您所聘請的職員必須為您工作至少一周後才能被開除，
凡開除職員必須賠償一周的工資。除此之外並無其他限制，
您可以隨意和隨時調整您的職員團隊的規模和結構。
和老職員系統的區別
新老職員系統的唯一分別是，
在老系統之下玩家更改職員的結構和規模幾乎並無任何好處，
也無法讓不同的俱樂部選擇不一樣的策略。
大多數用戶都會選擇最優化的職員結構，然後就可以應用多年，根本無須更改。
在新職員系統之下，我們要的是有目的的選擇。您必須有所取舍，決定聘請職員的方向，
因為您不再可以把所有類型的職員都一攬子聘請回來工作。
工資開銷也將成為更重要的因素，因為每個項目都聘請最頂級的專家將會非常昂貴，
因此很可能最好的選擇是組成一個混合團隊，一些職員是最高級別的專家，
另一些則是較低級別的職員。
新系統實施後請大家註意以下各項重點：
1. 尋找自己的方向
老系統十分容易優化，大多數了解此遊戲的用戶都會選擇相似的設定，
然後終生不再更改。新系統應該要獎勵做出選擇的用戶，
不同的方向各有其最優化的設定。
現在總共只能聘請五名職員，因此您無法聘請完所有類型的職員，
您將需要決定自己球隊的方向。新職員系統的好處是，可以擁有更強的職員結構。
2. 職員技能和工資
職員不再是招之則來揮之則去的無名士，他們有名有姓，有技能級別(1 到 5 之間)，
也享有勞動權利，他們對您的球隊的貢獻也可以比以前更多。
在老系統之下，所有的職員的工資都一律，但是其作用並不是線性的，
也就是說 1 加 1 不等於 2。聘請越多同一類型的職員，
每一名額外職員的作用會小於一，很多時候，
首個職員的作用相等於接下來七或八名職員的作用相加起來。
在新系統之下，每聘請一名新職員，他的作用將會清楚描述，
每個額外技能級別的貢獻也會和之前的一樣多。而其代價是，工資開銷也會上升，
所以這成為了一個必須註意的因素。
您的球隊的發展可以提速，但是您會問自己，值得嗎?
一個 5 級的教練的作用會是 1 級教練的五倍。這當然很好，
但是他的工資將會是後者的 16 倍。低技能級別的職員當然會更合算，
但是聘請最好的有時還是值得的。如何為球隊尋找一個平衡點會是一個重要的考慮因素。
3. 新的調節範圍
新職員系統並不是在相同的起點上取代老系統。即使沒有聘請某一類型的職員，
您的球隊的遭遇會比在老系統之下沒有聘請某一類型的職員來得更好。
比如說，在新系統之下，沒有聘請隊醫，
球員受傷的風險會比在老系統之下沒有理療醫師的風險更低。
這“免費”的效果，每個類型的職員都有，也不盡相同，
這可算是聘請某類型職員的首個職員的作用。換個詮釋方式來說就是，
新系統更多的是讓您可以為球隊選擇一個優勢，少了涵蓋基本需要。
地板已經提高了，所以屋頂也相應增高——您所選擇要專註的方向，
可以進行更高的調節，這是老系統所無法做到的，因此，
選擇不同方向的球隊所得到的作用也有更多差異。

看起來隊醫+助理教練/隊醫+狀態教練對國家隊球員可能比較好40%受傷會不會太高 原本沒這麼恐怖吧="=

有列出來的..地板和天花板都變了..所以原本肯定沒這麼可怕

昨天看手冊效果說明還有個財務專家 今天看就拿掉了 XD

號稱..為了不讓新職員系統跳票..原本還有其他職員類型的設計..被拿掉了不過..如果要上..位來都可以慢慢補上的..這道是小問題

可是他說的地板是0職員的基礎效果啊沒有聘請隊醫，球員受傷的風險會比在老系統之下沒有理療醫師的風險更低

類型越多就越複雜啊...只有五碗粥而已@口@