勞動部的荒謬：護勞工的機關，卻成為剝削勞工的共犯
台灣長年強調「勞工是經濟基石」，但最諷刺的現象是，主管勞動的 勞動部，本應保障
勞工權益，卻成為結構性剝削的最大推手。
公部門派遣人力：體制內的「免洗人」
根據行政院資料，公部門使用的派遣與勞務承攬人力超過 5.3 萬人，全國合計可能突破
10 萬人。
其中，勞動部與所屬單位更是派遣比例最高的部門。這些人做著與正式公務員相同的工作
，卻只能領更低的薪水、沒有年終獎金、沒有退休制度，也沒有升遷管道。他們才是真正
的次等人。
勞保與勞基法：保不了、護不了
勞保基金財務惡化，給付遙遙無期，年輕世代繳的錢，最後可能什麼都拿不到。
勞基法更淪為「選擇性適用」，遇到派遣與承攬時，往往成為雇主規避責任的擋箭牌。
結果就是：勞保保不了，勞基法護不了。
公務員的對比：誰才有資格喊委屈？
媒體大篇幅炒作「公教不加薪、軍人例外，公務員氣炸：被當次等人」。
但公務員是體制內最有保障的一群，有鐵飯碗、退休金、年終獎金，還有完整的升遷制度
。相比之下，派遣與約聘人員才是真正「免洗勞工」，隨時可能被取代。
當公務員喊「次等人」，真正的派遣工只能苦笑。
結語：可廢不可少的荒謬
勞動部、勞保局與勞基法，本應是勞工的最後防線，卻先後失能：
一個口號喊「派遣歸零」，卻自己養最多派遣；
一個號稱「勞工保險」，卻保不了未來；
一部法律宣稱「勞工保障」，卻護不了最弱勢。
到最後，不禁讓人想問：
既然保障不了、改革不了，這些機制存在還有什麼意義？
勞動部也好，勞保制度也罷，恐怕真是「廢不了，卻已經可有可無」的存在了。