看了大家討論的文章，我發覺大家好像都沒有談到為什麼現在會有試用期三個月的說法。
現行法源並沒有「試用期」這個詞，但是勞基法有關於員工解雇規定。
勞動基準法第16條這一條翻成白話就是「入職未滿三個月，公司可直接不預告請你立刻離
職」 （其實員工也是，員工三個月內也是想走可以隨時走）
因此就有公司把這前三個月當成「試用期」，但老實說這法條原意是規範解雇預告時間，
如果有雇主拿來刻意前三個月先降薪或縮減福利，跟這法條本意應該是不太符合的。
勞動基準法第16條：「
I 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
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