法規上沒有試用期，
但實務上屬於雙方議定項目，
目前台灣還是很多公司執行這個做法。
但台灣人最缺乏的就是合約概念，
大多數人都是公司給啥就簽啥，
連跟公司「議定」的動作都沒有，
甚至連法治概念也沒有，
不知道合約不能跟法律牴觸。
那些什麼試用期不給薪，
試用期資遣不用資遣費，
還有什麼試用期福利不同的，
八成是被騙過，
兩成是沒遇過試用期都是用聽的。
試用期就是跟正式員工一樣的待遇，
唯一的差別就是，
你跟公司談的薪資有沒有被凹，
像是給你OFFER是含勞健保5萬，
但前三個月試用期只給你3萬5，
這就是試用期唯一合法的寫法。
這也是這個法條的重點，
「試用期最長不超過3個月，
試用期薪水不得低於應聘工資80%，
雇主必須在試用期提供勞工職訓，
幫助勞工適應職場。」
錨定試用期薪水？
你的錨在你跟老闆談的薪水，
關8成什麼事情？
阿老闆薪水開低你就別去啊，
平常不也都這樣嘴別人低薪？
啊那些說可以低於基本工資的就更好笑，
基本工資是看「實領」金額，
你連扣企業負擔的勞健保費後，
「實領」都不能低於基本工資了，
打8折再扣勞健保低於基本工資，
那麼好檢舉的事情不去檢舉，
是不相信勞工局嗎？
你可以說國民黨爛，
這法條爛，
那都是個人意見無所謂。
但看到一堆人說這可以弄出22K，
可以錨定大家的試用期薪水，
真的是笑笑。
啊那些說有辦法合法弄到22K的，
拜託先來一篇說明文，
讓大家在國民黨通過法條前可以先準備一下，
企業們一定會很愛你的。