都2023年末了還一堆人不願意面對超高齡化的現實，我也是覺得很誇張
代表台灣很多人的智商都活在戰後嬰兒潮的年代吧，以為台灣還有人口紅利嗎？
人不思考真的很可憐，因為你也沒有多少時間可以浪費了
當你退休的時候台灣人還是沒有一個應對的方案，你未來的人生就注定悲慘度過
1. 台灣的年輕勞動力不足已經是現在進行式，今年的新生兒人數是13萬人，再過十年極
有可能下降到10萬人以下，老年人必須延後退休、繼續工作是肯定發生的事實，否則以後
每個人吵著退休，結果沒人工作，你的日常生活如何運作下去呢？
2. 老人繼續工作也不完全是缺點，首先退休年齡65歲的規定根本不合理，現代醫療進步
平均年齡到80歲以上，而現實生活上，55歲就開始強迫你離職的公司更是比比皆是，請問
你如果55歲被公司踢出去，你未來的25年該如何活下去？難道你要冒險出去創業嗎？若政
府又不保障老人的就業權利、禁止企業歧視老人就職，難道叫那些沒收入的老人直接去自
殺嗎？最好的做法是65歲開始可以請領退休年金和老年給付，並且可以繼續工作，才可以
保障大家年老以後的生活
3. 持續工作也可以提升老人的心理和身體健康，畢竟很多人一輩子的成就、或者社交圈
都在職場，結果你要求他退休，他的人生可能從此失去成就感，在家裡也沒有表現的機會
，心裡不舒服、身體更因為沒有事情可以勞動，所以衰退的更快，很多老人才退休沒多久
便生病失智，若持續工作可以由企業集體來看顧老人家的健康，至少也可以減少孤獨死或
者頭腦失智、身體衰退的問題，你政府如果保障老人工作權益，我相信家中有退休老人的
年輕人都會舉雙手雙腳贊成的好嗎？至少不用一直跟年輕人要錢，還可以出去活動活動，
認識新朋友，大家彼此有個照應也不會太孤單
4. 老年人搶年輕人飯碗根本是假議題，但是台灣人的智商應該無法理解，台灣人現在的
問題就是少子化和低薪導致缺工，台灣的年輕人已不願意委屈自己做低薪長工時的工作，
但台灣人又不願意開放外籍勞工，例如覺得印度人會強暴女性、中國人會滲透間諜等等，
台企開出來的薪水在國際上面又沒有競爭力，其他東南亞國家的廉價勞工也沒有興趣，所
以現在根本是惡循環，大家不願意從事低薪勞力的工作，導致企業營運成本上升，結果企
業為了反應人事成本只好一直漲價，但台灣人還是不願意解決問題，甚至有人提出了解決
方案還要罵他奴役老人，簡直可悲