※ 引述《forgetme (老頭)》之銘言：
: 拜託，這個很多嗎？現在在六都生活，這個數字苦哈哈了吧？
: 70萬/（12個月+1個月年終+1個月考績）=月薪5萬，很過份嗎？
: 第一線接觸照顧病患身體而且甚至比醫師的頻率和密度都還要更高的護理師，不值得嗎？
: 更何況這個數字竟然比主計處公佈的平均月薪53k還低！有沒有這麼卑微？
: 我想應該不分藍綠白黃紅黑紫，都不應該反對的
羊毛出在羊身上，醫院的人事成本比例是固定的，一年營收10億，大概4.5-5億是人事成本
這樣才能勉強有個幾千萬淨利可以投資新設備新技術，而目前菜鳥護理師的薪水大概四萬
起跳，保障五萬之後，多出來的成本由1. 減少利潤 2.減少其他職位的薪資成本 來支應
減少利潤，就減少了再投資的比例，各位就沒有新技術新藥新儀器可以享受。減少其他職
位的人事成本，那就換藥師營養師醫檢師物理治療師....甚至醫師出走，接下來是不是也
要給他們保障薪? 都給保障薪，那醫院保證虧損，老闆乾脆收一收把地拿去蓋房子退休，
從此少一間醫院
又要保障薪又要不虧損，那就把薪資壓平，以往按年資與進修等加薪的幅度下降，這樣的
結果就是大家練個幾年功得到該有的訓練，專業能力提升到一定程度後，就跳槽去醫美甚
至其他職業，最後整間醫院沒幾個超過五年資歷的護理師，時間一到，資深護理師就去找
尋更好的出路
所以問題的癥結，還是在錢太少；錢太少，就是 1.健保費加倍 2.部分負擔三倍 3.舉債
三選一，或是混在一起用，總之，要維持目前的醫療支出又要幫護理師加薪又要提升品質
就跟要快要好要便宜一樣是不可能三角，也許最會畫三角形的柯P可以解決吧?