※ 引述《Pegasus170 (魯蛇肥宅台勞＋前義務役)》之銘言：
: 這部分對一半。一般來說，就算在外商，主管都有重點培養的「口袋名單」，然後這些人就
: 會相互競爭。如果是口袋名單中的人們，主管是會先提供管道培養。但是不表示主管不吃外
: 掛；也就是說，如果下面有表現非常優秀但非口袋名單中的人，主管也想辦法吸收來試看看
: ，但是是讓他自己殺出一條血路證明自己不但非常優秀，還超越口袋名單人選。
: 這只能單純解釋為高應該不是在郭的口袋名單中，並不能直接詮釋為捧殺；也可以解釋為讓
: 高自己殺出一條血路來證明自己異常優秀。
: 剩下的部份我就不評論了。高到底是不是郭要的人才，只有鴻海內部接觸過郭跟高，而且共
: 事過的人知道。反正目前看起來高是柯要的人才。至於能不能勝任地方官及以上，只有時間
: 才能證明…
你說的比較客氣啦
有在大公司工作一段時間的應該看這種戲碼看很多了
時不時會有幾個背景顯赫的"人才"橫空出世
每個都是國際名校碩博士起跳
然後直升專案經理甚至掛起副總頭銜
但是很剛好的都不會直接管公司基本運作
就每天忙些好像高深莫測的案子，一直要這個資料要那個配合
幾個月過去了你還是沒辦法具體確定他到底負責什麼
最後，通常會有兩種結局
1.這個人突然踢掉某個高管坐上他的位置
2.這個人就消失了，不管是調職還是離職，總之突然就不見了
第二種的機率比第一種大很多很多
高虹安調去永齡是看在李傑份上不好斷然處置
還在想要怎麼處理的時候就剛好遇到回收業主，一拍即合