1.新聞網址︰
https://udn.com/news/story/7266/6460859
2.新聞來源︰
UDN
3.完整新聞標題
醫師易遭任意解聘 時力籲納勞基法
4.完整新聞內容︰
「主治醫師也是勞工，需要納入勞基法，醫院不能任意解聘！」時代力量立委陳椒華14日
與數位醫師召開記者會，呼籲政府將主治醫師納入勞基法。醫勞盟理事曾家琳也指出，主
治醫師應該比照住院醫師納入勞基法保障，否則就會再有大量解雇案發生。但衛福部與勞
動部官員都僅表示，會將意見帶回各部反應。
無理由解聘
陳椒華表示，醫師納入勞基法是蔡總統2016年的政見，但後來只有修法將住院醫師適用勞
基法，但主治醫師同樣工時長、負擔重，也是勞工，應該一同納入勞基法。她指出，近來
愈來愈多主治醫師遭到院方無理由，合約到期直接解雇，使工作權受損。
本身也遭無預警解聘的屏基工會理事長詹智鈞說，許多比醫師高薪的工作都有納入勞基法
，醫師同樣是勞工，薪水與工作條件都應該被保障。他痛批，長期為醫院奉獻的醫師，突
然就被解職，換成一般勞工情何以堪，且醫院也會以此脅迫主治醫師的言行，希望蔡總統
履行承諾，將主治醫師納入勞基法。
勞動部頒命令即可
醫勞盟理事曾家琳說，過去醫界很多人想要另立《醫療法》勞動專章來保障醫師權益，但
因主治醫師不習慣打卡，且資方也不願支付加班費。但她指出，若以勞基法適用，只要勞
動部調整行政命令、行政院公告就可全面適用，另立專章恐讓衛生、勞動主管機關權責不
分。
曾家琳說，從前衛福部長林奏延時期，就曾召開公聽會討論，當時結論還是主治醫師與住
院都納入保障，但後來變成只有住院醫師，原本醫界想說階段性立法就算了，但從2016年
開始，許多私立醫院都出現大量解聘的狀況，適用勞基法已迫在眉睫。
公部門互推責任
但對此，衛福部醫事司科長吳淑慧表示，衛福部曾於2019年制定《醫療法》勞動專章，但
目前因尚無修法共識，會將記者會意見帶會部內討論。勞動部代表則推給衛福部說，由於
衛福部有修法考量，勞動部會配合，意見會再跟上級反應。
5.附註、心得、想法︰
※ 40字心得、備註 ※
這波防疫最辛苦的是醫護人員
但最受到不公平對待的也是這些醫護人員
如果不好好珍惜 總有一天沒有人會想當醫護
最後受害的還是我們自己