1.新聞網址︰https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3740748
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3.完整新聞標題加薪難！yes123求職網調查：6成勞工沒加薪、沒獎金、沒分紅
4.完整新聞內容︰
yes123求職網今（18）日發布「加薪分紅計畫與職場年度代表字」調查，調查結果顯示，
將近6成勞工在今年沒有加薪、沒獎金、沒分紅，職場代表選字是「悶」。僅有9%企業表
示，今年替員工全面性加薪。
該份調查指出，59.5%勞工今年沒有加薪、沒獎金、沒分紅，僅9.4%勞工有被加薪，且有
拿過獎金、分紅。高達7成勞工認為，新冠肺炎（COVID-19）疫情對於職涯造成負面影響
，包括：遇缺不補使工作量增加、福利縮水、跳槽計畫受阻。
41.4%企業在今年沒有為勞工加薪、49.6%企業針對部分員工採績效加薪，僅9%企業在今年
替員工不論績效地全面性加薪；有替勞工加薪的企業，平均加薪幅度為4.4%。3成1企業直
指，明年沒有任何為勞工加薪計畫；僅1成2企業明年將替勞工全面性加薪。
以產業別進行交叉分析，明年對於勞工加薪意願較高的行業分別為：科技資訊業、金融保
險與會計統計業、運輸與物流倉儲業和傳產製造業、醫護與生技業等。雇主有加薪計畫考
量主要原因在於：為激勵員工表現、反映同行薪資水準、反映基本工資漲幅。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，多數公司會採績效式加薪，而非齊頭式加薪，或以獎金
、津貼等非經常性薪資取代本薪提高。目前處於缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率較
高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，甚至與同業搶人才；因為疫情波及重災
區行業，加薪恐怕無望。
「加薪分紅計畫與職場年度代表字調查」由yes123求職網在2021年11月3日到15日期間進
行調查。在求職者部分，調查20歲以上、畢業或役畢（免役）且目前有工作的會員，有效
問卷共1358份，信心水準95%、誤差值正負2.66%；企業部分有效問卷共977份，信心水準
95%、誤差值正負3.14%。
5.附註、心得、想法︰yes123求職網調查，59.5%勞工今年沒加薪且沒獎金、沒分紅。高
達7成勞工認為，新冠肺炎（COVID-19）疫情對職涯造成負面影響，包括：遇缺不補使工
作量增加。3成1企業表態，明年沒有任何為勞工加薪計畫