如題，如果觀察政府的用人心態有點違反常理
走私煙的可以先下後升官
亂講別家牛肉麵的休息一下就回歸
兒子運毒老爸一點問題都沒有
等等
一個組織裡面難免有愛將心態
就會覺得我們是一夥的，好用就要繼續用
可是如果出大事，要嘛鳥獸散，或是暫時低調不檯面上來往，至少保住組織
這在之前的政治或是公司治理大致上都是這個原則
但為什麼現在看到出事的人在大家都還沒忘記之前又重新回歸？這個用人心態到底是什
麼？
如果是上位者的話，應該是想說拉個雜魚上來至少別再出包，這種會搞事的人不是應該
避而遠至嗎？

在於“有問題”的地方又不是“專業能力”只要產值有達標，為何不能用？

有台灣價值護身

性騷擾與關說兵役的表示:

因為沒人沒問題您能舉例哪個人沒問題嗎？所有人類都有問題

好好笑喔 照你這標準還有誰能用XDDD

有問題的人可以偷用但不要用得這麼難看 我覺得蘇應該是有壓力 現在一個蘿蔔一個坑 沒其他位置能給這年輕夥伴 人家可能還要付房貸養家 總是要一份體面的工作 反正一段時間也沒人在乎了

這就是幫派