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3.完整新聞標題
新北公布第1波違法雇主名單 指南客運遭罰75萬元
4.完整新聞內容︰
新北市政府勞工局19日公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/
勞工退休金條例的雇主名單，計有331家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為
嚴重，計有98家；其次出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，有52家；至於使勞工超時
工作，則有48家。
此外，未足額提撥勞工退休準備金，計有1家；未繼續按月提撥勞工退休準備金，則有4家
。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有78家；另有1家因拒絕勞
工育嬰留職停薪請求違反性工法而遭開罰。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的
「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
勞工局指出，指南客運及淡水客運均有使勞工超時工作，指南客運甚至有使勞工單月加班
達101小時，淡水客運則有使勞工單月加班達95小時，兩家公司因為已是第7次及第6次違
反同一規定，各遭重罰75萬及55萬元。
另西北保全因有延遲給付勞工工資、未計給勞工加班費、未保存勞工出勤紀錄、使勞工超
時工作、未給予勞工例假、國定假日及特別休假等多項違規情事，甚至有使勞工單日工時
高達22小時及連續出勤達24日，亦重罰59萬元。
勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於109年6月8日
修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事
業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。以違規事業單位僱用勞工人數101人以
上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自4萬元
起算。呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
5.附註、心得、想法︰
去年神腦在勞資協商的前10天
以不能勝任為由不當解雇工會理事長
當時新北勞工局就協助向勞動部申請裁決
並提供律師費補助
事後勞動部也裁定神腦違法解雇
2020 9/27 神腦強行解雇風波 勞動部裁定違法、員工應復職