1.新聞網址︰https://udn.com/news/story/5612/5222632
2.新聞來源︰聯合
3.完整新聞標題看準福利好去面試 錄取後進公司「全不一樣」揭暗黑內幕
4.完整新聞內容︰
一間公司提供的福利好壞，也是許多求職者選擇的重點，近期一名網友看準某間公司的員
工福利很好，便投了履歷後也成功錄取，沒想到一進公司才發現「真相」，讓他氣到傻眼
發文抱怨。
原PO在Dcard發文，更以「我的公司真的很棒，當初說好的福利一個都沒有」為題說明，
自己在求職網看到一間公司的福利不錯，便因此投了履歷，隨後去面試也被錄取，但沒想
到的是，真正進入公司後才發現當時應徵的時候求職網上寫的福利，現在幾乎都沒有。
對此，他貼出求職網上寫的福利項目說明，其中不但有基本的週休二日、彈性上下班、人
性化管理及年終獎金外，還有提供績效獎金、三節禮金、國內外員工旅遊、定期聚餐、除
勞健保外，更有團體保險、完整之教育訓練與專業訓練補助、優質辦公環境等。
但原PO卻依序打臉福利項目，表示進公司後發現根本沒有年終獎金，且績效獎金只是薪資
2萬8千元裡面的其中一個名目，還常常倒扣，三節禮金只有月餅一盒，讓他直言道「我知
道這些條件都不是一定要給的，但如果給不起，麻煩一開始不要列好嗎？以後我開公司也
要畫一堆做不到的大餅」。
此文一出，讓許多有相似經驗的網友留言分享，「我跟你遇到類似的情況，現在面試的公
司說週休二日，結果固定常態週六加班（無加班費），不去還會被老鳥酸語。原本說好三
節獎金，結果都換成餐券（不是連鎖企業的），當初年終跟我說保證有兩個月，我現在不
敢想，打算年後離職」、「你們公司還好，中秋是月餅一盒，我現在的公司是一盒一百多
塊的肉條」。
但也有留言說明，應檢舉謊報員工福利的公司，紛紛表示「檢舉，沒檢舉不要討拍，這公
司應該被公審，沒那屁股不要開」、「可以跟求職網站檢舉那間公司」、「這個可以提告
喔，也可以反應給求職網站」、「可以先跟求職網站檢舉喔」。
5.附註、心得、想法︰臺灣年輕勞工不先專注自己具備什麼技能，卻有心思都專注勞健保
、準時上下班、加班費這些枝微末節。難怪越來越多上市公司的董事、高階主管，也漸漸
對這批年輕人搖頭，大呼傳統中國人賣命工作、勤勞的美好傳統，已漸漸葬送在這批被綠
營主導教育體制下的年輕人手中。不少工商前輩們也曾出面呼籲政府，該出面檢視綠營主
導的臺灣教育是不是出了什麼問題，才讓臺灣勞工普遍缺乏良好的勞資觀