1.轉錄標題︰
【戶外高溫場所，勞工有權退避】
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https://reurl.cc/7ooDV9
2.轉錄來源︰
FB 邱顯智
3.轉錄內容︰
※請完整轉載原文 請勿修改內文與編排※
今年特別熱！已經是極端氣候下的日常。依照中央氣象局的資料顯示，2020年已經打破了
至少四項歷史紀錄。
台北站7月突破38度天數：8天
台北站7月連續38度天：5天
台北站全年突破38度天數：截至目前為止共12天
13個平地測站7月均溫30.02度，史上最高
熱到爆的天氣，造成了嚴重的「熱傷害」。以國民健康署統計為例，今年5、6、7月，熱
傷害至急診就診人次已高達1608人次，創下十年新高。
依衛生福利部「即時疫情監視及預警系統」，分析全國181家醫院急診及時資料顯示：今
年7月1日至24日止因中暑等熱急症至急診就醫的人次659人次，是去年7月同期370人次的
1.8倍；108年至7月24日因中暑等熱急症至急診就醫的人次1248人次，而今年至7月24日因
中暑等熱急症至急診人次高達1722人次，較去年同期增加4成。
這些數據告訴我們，高溫氣候對於人類的影響越來越大。我們的勞動法規已有相關規範，
但還遠遠不足。
職業安全衛生法第6條規定，雇主必須提供預防高溫導致熱傷害的安全衛生設備及措施；
第18條也規定，勞工若察覺工作現場有危害健康的狀況，得以實行「退避權」。
退避權並不是職安法獨有的概念，例如消防法第20-1條也具備相同精神。當勞工認為工作
環境有健康危害時，可以依據職安法第18條退避至安全的地方。
今日上午，我與新北市產業總工會理事長洪清福，以及 台灣郵政產業工會 副理事長陳廣
志召開記者會，針對台灣越來越炎熱的天氣，要求勞動部不該只設置預警系統，而應該制
定高溫假的相關規範，讓勞工免於烈日的熱傷害。
勞動部在去年，就已經實施「高溫勞檢」，查出1217場次違法。結果，勞動部只罰了一場
，其他都是「限期改善」。依照職安法第6條，明明就可以開罰3萬元到30萬元，勞動部此
番作為，顯然過於消極。
我們認為，當氣溫過高的時候，應該要有勞工可以暫時停止工作的機制，避免烈日所造成
的熱傷害，等氣溫下降時，再進行工作，這樣才能夠確實保護勞工。
所謂的高溫「假」，指的是在這類有可能造成勞工身體生命危險的特定狀況下，勞工可以
免於繼續提供勞務（不然就要受傷或出人命了），雇主也不能不顧勞工的安危，要勞工非
工作不可。
以台電高架作業為例，烈日當頭，重勞動、重體力的工作，就給予充分的休息時間，並計
入工時之中。身兼台電員工的洪清福理事長表示，天熱濕度高，容易使人反應速度下降，
再加上流汗等因素，過往就曾發生台電員工修理變壓器而感電的意外。身兼郵局員工的陳
廣志副理事長更為9000名郵差抱不平，郵差在炎熱天氣下送信送到暈倒的意外事故時有所
聞。
針對室內高溫作業的工作者（例如玻璃廠、煉鋼廠），勞動部訂有＜高溫作業勞工作息時
間標準＞，然而，對於戶外高溫卻沒有完善的規範。
面對氣候變遷、地球暖化，經濟部跟環保署都動起來了，只剩下勞動部，像一隻樹懶一樣
，慢吞吞，幾乎沒有應變作為。
我想，這篇文貼出之後，可能面臨的風險是，樹懶可能會抗議我們拿他來類比勞動部，在
此先向廣大的樹懶朋友道歉。
4.附註、心得、想法︰
順帶一提
同行一起開會的新北市產業總工會理事長洪清福(台電員工)
他主張高溫假就該休息，然後把休息時間納入工時。
台電應該是無所謂啦，反正100%國營事業怎麼玩都可以
民間企業、基礎勞力工作者又怎麼看ㄋ
是不是沒有競爭力就該倒一倒啊？
畢竟不是每家企業都有辦法找人借到錢發薪水欸