給大家參考目前勞健保員工雇主負擔（含勞退提撥）比例
一般最常見保險級距
健保最低（基本工資）是23800
員工負擔859：雇主負擔4325
勞保最高級距（勞保上限）是45800
員工負擔1652：雇主負擔8322
所以調漲勞健保阻力從來不是一般民眾
因為你了不起800變1600
但是背後雇主負擔也是翻倍 4000直接變8000
這原比基本工資調整影響還大還全面
基本工資影響少部分底層勞工
調漲勞健保是所有勞工
尤其高等勞工 電子廠那種
假如一個老闆要多負擔4000
1萬個勞工老闆就每個月多支出4000萬
是每個月喔
※ 引述《Tosca ( )》之銘言：
: : 推 lpbrother: 為啥鄉民不支持消基會？ 06/13 0
9:
: 這個有八卦的
: 所謂健保會議的 消費者代表
: 其實內部也是被資方和財團把持
: 只是化身為消費者代表 去跟健保署談判
: 你要知道漲健保費率
: 反彈最大的
: 絕對不是民眾
: 一般民眾每個月多幾十元 事實上不會反彈很大
: 而且健保署每次事前做的民調也確實是這樣
: 大部分民眾對於每個月多二三十元的健保
: 並不會很反彈
: 但你們別忘了
: 健保費是顧主也要幫勞工一起出錢
: 費率漲下去 顧主的負擔絕對是增加
: 那雇用幾千幾萬名員工的大企業
: 更是大大大增加...
: 所以每次健保要調漲費率
: 很多所謂"消費者代表" 事實上都是資方代表
: 都是強烈反對
: 開會的結論都是不能漲
: 明明事前的民調都是民眾沒那麼反對
: 但實際上到開會的時候
: 因為你根本不是面對一般民眾
: 面對的是資方化身的"消費者"
: 所以阻力非常大
: 以上也是有去開過會的醫師
: 回來跟大家分享
: 我們才知道原來是這麼回事