1.新聞網址︰
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2.新聞來源︰
自由時報
3.新聞內容︰
屏基：還在處理 未來統一說明
〔記者羅欣貞／屏東報導〕知名神經內科主治醫師詹智鈞，目前也是時代力量屏東縣黨部
主委，2018年擔任屏東基督教醫院工會理事長，今年4月接到院方通知6月底聘約到期不再
續聘；工會質疑遭到打壓，不排除升級後續行動；對此院方表示，還在處理中，暫不回應
，未來會統一說明。
44歲的詹智鈞現為屏東基督教醫院神經內科主治醫師，也是該科主任，2013年4月到任，有
感於員工權益應受保障，2018年1月與有志一同者促工會成立，目前會員約300人，佔全院
員工5分之1；然而今年4月24日，詹突到院方通知，指一年一聘的聘任契約在6月底到期，
不再繼續聘任，令他相當錯愕。
詹智鈞每診50到70人，擔心病患久候，他中午通常不休息繼續看診，深獲患者信賴；他表
示，神經內科的營運狀況相當好，求診患者多，顯見對該科的肯定與信賴，部門還缺人，
認為沒有理由不續聘他，他曾詢問院方理由，未得到合理答案，他也問過「是不是因為工
會」，院方否認，雖然他目前也是時代力量屏東黨部主委，但推斷還是工會因素。
詹智鈞說，他去年和人資部門有過意見衝突，包括住院醫師工時不合規定、評鑑後要求內
科醫師值加護病房的班等問題，工會2年來幫員工做了很多事情。
詹智鈞表示，接下來工會將採裁決和調解並行處理，工會的訴求就是理事長必須要續聘，
保障工會權，希望院方收回成命，停止打壓工會的行動，讓他繼續為工會打拚、為醫院服
務；此外，1年1聘的聘僱契約制約專業人員不合理，主治醫師工作權沒保障，病人就醫權
益也沒保障。
屏縣勞動處：可向勞動部申請不當勞動行為裁決
屏東縣政府勞動處處長林德輝表示，屏基工會針對院內溝通與改革展現了勇敢與積極態度
，雖然主治醫師不適用勞基法，但仍希望院方慎重考量，希望雙方用和平方式解決勞資問
題，詹醫師可向勞動部申請不當勞動行為裁決，勞動處也會關注後續發展。
※請完整轉載原文 請勿修改內文與編排※
4.附註、心得、想法︰
時力官方fb聲明
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詹智鈞醫師在屏東基督教醫院擔任神經內科主治醫師，7年來視病猶親，表現備受肯定，在
繁忙醫務之餘，詹醫師也籌組屏基工會，並擔任第一屆理事長，替院內醫療勞動同仁爭取
權益。無奈的是，在醫院目前仍欠缺人手情形下，院方卻在日前突然「毫無理由」地「不
予續聘」。
時代力量嚴正呼籲屏東基督教醫院，必須正面回應說明院方先前解僱詹理事長的決定，並
再次續聘詹醫師，莫因爲了打壓工會，而犧牲了病患權益！
屏基醫院的病患非常多、人力相對不足，勞動條件大受影響、人員流動率也因此提高；為
了要爭取該有的勞動條件，也為了讓病患不需要持續適應新的醫師、提高對病患的保障，
屏基工會因此成立。而現任的理事長，正是詹智鈞醫師！
作為保障醫師權益的工會理事長，詹智鈞醫師捍衛勞動權益是理所應當，更是維護病患的
醫療品質。想請問屏東基督教醫院，難道你們是認為詹智鈞醫師是在增加院方的「困擾」
、而藉故不予續聘，想拔除這根眼中釘嗎？這樣的解聘決定，看在屏基工會會員的眼中，
是作何感想？院方的開鍘，是否為了殺雞儆猴？此舉長期而言將讓院內勞動條件更形惡化
！
同時，我們也認為這樣的情況，顯示出私立醫院醫師的勞動權益在制度面缺乏保障。勞動
部2019年公告私立醫院的住院醫師適用《勞基法》，但其餘大多醫師都只拿「一年一聘」
的定期契約，時間一到、醫師就可能會毫無理由地「失業」。
這不只是醫師的工作權沒有保障，病患也無法獲得穩定的治療。病患需要重新熟悉新的醫
師，醫師雖有病歷可以參考、但還是需要理解病患的狀況，這都會增加醫療的成本與風險
。
我們認為，不能夠讓院方把風險跟成本，通通轉嫁到醫師與病患的身上，應該把私立醫院
的主治醫師納入勞基法，給予基本的勞權保障，不只穩定醫師的流動率，也是守護病患的
權益！
屏基工會聲明
（他們昨天有跑去墾丁和陳時中陳情 但沒成功
https://reurl.cc/ZO25ka）
公司打壓工會理事長不手軟
各工會應聯合起來共同譴責不當勞動行為