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熊熊阿北顯微鏡-阿北談企業文化下集
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阿北談「企業文化」下集
七點半上班就是目前台北市政府最重要的企業文化。你想想看，要想來台北市政
府試試看的人，內心第一條criteria(標準）就是問自己：「我每天七點半上班可不
可以？」，不可以的他就不會來。
我認識台大胸腔外科前主任李元麒20多年，他開會從來沒有遲到過，每次只要時
間到，他一定乖乖準時坐在固定的位置...，你想胸腔外科主任都準時坐在那裡，
小的主治醫師、專科護理師、其他人會遲到嗎？...
管理學者吉姆‧柯林斯（Jim Collins）寫的那本書[從A到A+]指出美國成功的企
業，最好的老闆是看起來鈍鈍的，看起來不是很smart(精明）的，看起來不善言
辭的，但是他的特色是讓整個團隊非常穩定的發展，王永慶、許文龍都是這樣的
企業家，他們靠的都是公司有很強的企業文化可以堅持住。
#好的領導人物是可以建立企業文化
#企業文化就是團體共同認同的是非對錯
#熊近距離的觀察
4.附註、心得、想法︰
好的領導人可以建立好的企業文化
阿北以身作則
現在每天7：30上班就是台北市府最重要的企業文化
想在北市府上班的人就要有此覺悟
但
我只想說
阿北你辛苦了！