前提先說：這篇並不是要打臉，而是正向討論，這種討論很棒。
※ 引述《debby1993 (Debby)》之銘言：
: 看到有人寫了很詳細的分享
: 但內文不能說完全正確
: 在此分享員工的心聲跟在院內所見的問題
: 部分資料礙於內部因素無法公開
: 我在柯市長上任前就待在聯醫了
: 先說加薪
: 大家會質疑為甚麼工會不提
: 1.在105年時，聯醫未經勞資協商，擅自更改薪資結構
: 依勞基法21條規定，更改薪資結構需要勞資雙方同意，那時候還沒有工會
: 醫院也沒有送勞資會議討論，就逕行定案
: 但調整過後大部分的人有增加數十元到數百不等，所以沒有人出來吵
這邊指的薪資結構更改，是指：
1.薪資的計算公式有變？
2.單純的「加薪」？
勞基法§21並沒有提到更改薪資結構更改需要勞資協商，
而是：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
如果是領薪資四年後，要打四年前的薪資調整並沒有雙方議定，
這到勞工局甚至法院，很可能有得吵？
: 2.107年公務員加薪3%
: 聯醫歷年來只要國家宣布公務員加薪，不分職種身分都會跟進
: 但加的是其他名目，並非本俸
: 聯醫一直以來非公務員的年終都是以本俸為基數計算
: 非公務員本俸大概18~22K，公務員則是全薪計算，大概30-60K
: 然後年終都是不變的1.5個月
: 3.柯市長承諾拉平與公務員的薪資
: https://www.peoplenews.tw/news/fe8cf25d-bfc7-41b9-854d-f078c2097d8a
這內文看起來是柯文哲承諾要拉高非公務員護理師薪資，
與公務員護理師平級，達成同酬同工。
新聞內文也提及6/1開始實施，所以後來是跳票或實現？
如果跳票了，聯醫非公務護理師當然該抗議，那如果實現，這邊提這點反而加分。
不過既然2年前柯文哲都說了幫護理師加薪，
代表聯醫的薪水，柯文哲是責無旁貸，一定要負責的，
否則當年就別說聯醫護理師要加薪。
: 4.業務量上升，加薪合理吧？
: 柯市長上任後業務量不減反增，這是所有員工都有感的
: 先不談論健保核扣，市長自己也清楚健保的問題
: 既然要推這些業務也要多給錢吧？不然誰要做呢？
: 況且這些業務多數跟健保核扣無關（EX:居家、安寧、長照、失智）
業務量上升加薪當然很合理，但...不多提，有夢最美。
: 5.加900扣1000
: 多數員工這次獎勵金扣完跟調薪以前沒什麼兩樣
: 這幾年政府基本工資漲了多少物價飛了多少
: 這也是導致員工憤怒的原因
前文統整有提及一個重點，再次強調：
-事業淨盈餘少1元，獎勵金就少1元。
-事業淨盈餘多1元，獎勵金就多0.8元。
加本薪1元=增加業務支出1元=獎勵金少1元 (加了4億)
健保扣1元=減少醫療收入1元=獎勵金少1元 (扣了4億)
所以獎勵金的總額，單看健保罰扣+加薪，至少就少了4億。
: 再來是法規
: 講實話我進來聯醫簽的合約，完全沒有提到獎勵金如何計算
: 獎勵金是依照臺北市政府衛生局所屬醫療機構人員獎勵金發給基準發給
: 這個法也是依照中央的法延伸的
: 你去問聯醫員工應該有87%的人不知道這個法規
: 直到這次爆發獎勵金才有人開始關注
: 之前提到衛福部要召開會議修改80、20的提撥原則，但目前還沒召開
: 北市府可以修自己的法
: 工會也希望北市府可以正視問題
: 聯醫醫療人員的年收結構
: 醫師人員來自獎勵金的大概為70%
: 非醫師人員大概是30%
醫護人員實際拿到的「個人績效獎勵金」有公式，也的確是北府衛生局法規，
但問題是，這個「個人績效獎勵金」規定並不是在談個體或個人的薪資結構，
而是整個大餅的分配方式。