1.轉錄標題︰
台北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
1.轉錄網址︰
https://www.facebook.com/taipeicity.union/photos/a.1139059356112910/3157234790
962013/?type=3
2.轉錄來源︰
臉書
3.轉錄內容︰
【北市聯醫員工給柯市長的公開信】
我們是一群來自台北市立聯合醫院各院區的醫護以及各類基層人員，近日傳出「北市聯醫
集體離職」事件，我們想藉此向柯文哲市長與社會大眾說明基層醫護目前的困境。
早在「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情出現以前，我們就在醫院各個崗位上辛勤工作，守護市
民的健康。近年來，基層人員的工作不減反增，去年六月北市聯醫爆發財務問題，全體醫
護人員薪資更是大幅下降，全院員工年收入比以往少了一成，護理師的年薪資下降2~8萬
不等，醫師收入亦是連年降低。
面對去年起的扣薪問題，雖然工會及基層員工們透過各種管道表達憤怒心聲、爭取維持原
有待遇，作為每月固定收入的績效獎金仍然大幅短少、部分員工的春節獎金也還是低於往
年。對員工而言，柯市長敷衍了事、北市聯醫無法使我們信服。
在市府與醫院的忽視之下，許多員工早已陸續離開崗位，此時又爆發疫情，更使基層醫護
人心惶惶。請問柯市長與北市聯醫依舊選擇逃避問題嗎？！願意拿出誠意改善工作環境待
遇，提供足夠人力來維持專責醫院、守護市民健康嗎？
留下來的我們，為了醫院日常業務、北市政策性任務與「嚴重特殊傳染性肺炎」奮戰。隨
著疫情的擴張，擔任「台北市專責防疫醫院」的北市聯醫和平院區，正逐漸減少收治一般
病患，和平院區內醫護可能都要前往支援照護肺炎病患，北市聯醫其他院區的醫護人員，
也在院方主導下訂定前往和平的支援名冊。
然而，基層醫護人員僅接獲需待命前往支援的通知，對於照護肺炎病患的實體教育訓練計
劃、事前說明、補償津貼、職災應對、支援者住宿等問題，卻一無所知，聯醫至今未向員
工說明任何細節。即便北市聯醫工會已代表員工多次詢問醫院與衛生主管機關，卻沒有得
到明確答案。甚至有基層主管向員工表示，即便支援「非負壓隔離病房」照護疑似患者，
也不提供住宿。
因此，我們公開告訴柯市長，醫護不是鋼鐵人，除了面對工作中可能發生院內感染的風險
，我們也擔心在準備措施不足的狀況下被迫前往第一線，更害怕將病毒帶回家傳染給身邊
的親友。醫院各項資訊不透明，員工求助無門，讓我們更加擔心害怕。
柯市長，當你因為傳出北市聯醫醫護集體辭職的負面新聞，帶著慰勞金來到和平、仁愛院
區慰問基層同仁拍照打卡致謝時，員工因體制不明所帶來的擔憂與壓力，你看見了嗎？做
為一個醫師出身的直轄市首長，除了臉書致謝，更應同理基層處境、拿出實質作為，我們
需要的不是拿出慰勞金的政治人物，而是在防疫抗戰時「能夠制定清楚機制且維持公開透
明，合理對待醫護的首長
聯合醫院員工在此透過這份公開信向柯文哲市長、衛福部與聯合醫院呼籲以下訴求
一、對於即將支援照護「嚴重特殊傳染性肺炎」員工，公佈實體教育訓練計劃
二、制定全院一線人員配合防疫與照護「嚴重特殊傳染性肺炎」之患者明確之獎勵辦法以
及補償措施，並說明職災認定標準及應變作為
三、提供支援人員支援期間與因公配合被隔離期間足夠的住宿床位
北市聯醫工會理事長/林中昆院區護理師 郭蕢瑩
仁愛院區護理師 曹芸華
仁愛院區醫師 魏境含
和平院區護理師 連若馨
陽明院區護理師 吳佳玲
中興院區職能治療師 傅奕寧
院本部管理師 張鈞睿
松德院區護理師 徐威
林中昆院區護理師 王姿涵
中興院區專科護理師 何帥穎
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醫護人員的勞動權益提升
才能保障醫療品質與病人安全
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▲如院內員工遇到問題，歡迎向工會反映，擁有會員身分可優先協助
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本會投書新聞轉載自蘋果日報論壇
https://tw.appledaily.com/forum/20200306/HRXFR37Y75OACBY2VZZYGTY7JY/
4.附註、心得、想法︰
台北市醫護辛苦了，加油！