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※超過一行請縮址，若為 他板文章可免填※陳為廷
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我是 4 個孩子的媽媽，我參選的最大初衷，是為了給孩子更好、更安全的成長環境；但
是，台灣的虐嬰事件頻傳，常常聽這些故事、講這些事情，都讓我悲從中來，相信每位爸
媽都是。
保護兒童生存與發展權，是國家的責任，怎麼好像變成是我們必須透過一個個讓人心酸的
故事，才去一步步地求來？
這週二，我和時代力量的夥伴一同召開親子正義政見發表記者會。做爸媽的，除了希望能
減輕育兒的重擔之外，更希望的時孩子能健康成長！
上一篇我談到育兒量能的增加，為的就是希望父母在育兒這件事情上，能夠「自由選擇」
最符合自己需求的方式，在公托、私托、親帶當中可以自己做選擇，而不是被迫的只能有
一個方式。
選擇機構托育，是當下最普遍的方式，但層出不窮的機構意外或兒虐事件，是爸媽心底深
深的隱憂，因此除了解決托育量能之外，必須同步的是，如何確保托育品質？
以下是我們提出的第二波親子政見！
托育機構的協助改善與監督管理
1、改善教保員勞動環境
身為 4 個孩子的母親，我知道要照顧好嬰幼兒，是多麽勞心勞力。當一大群嬰幼兒全部
都仰賴照顧者，會是多麼的辛苦與困難？
這就是目前托育的普遍現狀，教保員在同時要照料多位孩子時，稍有不慎就容易有意外產
生。許多研究已指出，降低師生比，能有效降低幼兒意外事故發生。
我們呼籲：在積極加碼育兒津貼的同時，仍必須同時檢視孩子的安全、孩子的需求
。
教保員是長時間的嬰幼兒照顧者，不是廉價勞工，給教保員更多的保障，就是給孩子安全
成長的機會。除了降低師生比之外，我們也希望積極檢視承包政府的委託方案者，是否有
違反勞基法的案例、公家機關聘僱的教保員的薪資應一致、輔導教保人員組成工會、教保
員在職進修加入勞權課程，以及讓教保職業工會能一同進行陪檢….等，全面提高教保員
的勞動環境。
2、以更透明的機制杜絕不肖業者
幼兒園的違規事件頻傳，超收學童、幼保員無照的新聞，屢見不鮮，然而，被裁罰的業者
，往往改名異地之後重新營業，爸媽無從追查，可能持續受騙。
① 兒虐案件全公開：
0～2歲及3～5歲，因為分屬不同主管機關（衛福部及教育部），且適用的法規也不同（兒
少法及幼照法），目前即使兩部法都有規定違法資訊應公開，卻有很大的落差程度。現在
只有衛福部有做公開平台。
我們認為：不論是違反兒少法或幼照法的單位，都應該完整統一揭露，且揭露資訊
，應溯及負責人及更名歷程，統一格式為可搜尋亦追查，以免托育單位更名躲藏！
② 托嬰中心及幼兒園稽查過程全揭露：
以美國為例，所有幼托機構中稽查報告、違規、被投訴、法律訴訟等資訊，都向人民完全
公開。而台灣目前能給家長的，卻只有評鑑指標、機構名稱、地址，經過改名異地之後，
這些資料已不具任何參考價值。
我們呼籲：政府應立即公開詳細稽查報告、違規事項、被投訴記錄及醫療院所向政
府通報在園所受傷人數等，全面揭露！
③ 全面提高罰則：
超收、無照的不肖業者已不是零星幾起，而是逐漸氾濫或一犯再犯。然而，裁罰金額往往
只有數萬到 30 萬不等，遠低於其獲利金額。
杜絕不肖業者，也是鼓勵優良業者，讓消費者清楚自己的選擇為何，便能讓更多有心守護
嬰幼兒的業者得以安穩立足與發展。
我們呼籲：中央應提高罰則，杜絕業者繼續超收，以維護幼生受教權。
3、保障托育機構中家長權益
以新北市板橋區某幼兒園的實際案件為例，該幼兒園嚴重超收，以致於多數學生在密室中
上課，長期處在通風不良且膳食不足的環境下，增加生病機會。甚至還透過娃娃車，將孩
子載送至未告知家長的他處安置。
事情被舉發後，家長因園方的威脅和其違規事項未能即時改善，只好委屈退園。
身為爸媽的你我都清楚，既然都已知園所的不安全，我們當然不可能再把孩子往危險中推
，這絕不是因為個人因素離園。
但以新北教育局的退費標準，讀完 8 週（2 個月）就不予退費，將退費事宜回歸至家長
和業者協調，基於家長與業者的立場衝突，不可能達成協議。
任何父母都可以想像，這是以上種種事多麼荒堂離譜的劇情，但卻真實上演在我們的育兒
機構當中。
類似的違規事件頻繁，但公私幼數量明顯不足，造成幼兒園成為賣方市場，家長經常考量
現實問題不敢向業者提出妥適要求，無法讓消費者與園所存有平等對等的關係。
① 針對幼兒園及托嬰中心，政府應提供定型化契約範本，保障家長基本權益。
② 政府應對幼兒園加強法令宣導與稽查，尤其是常見的違規事項，超收、開分科教學(才
藝班)、師生比不符、娃娃車規範等。
③ 退費制度合理化：非個人因素離園，應明訂或協助處理退費。
④ 限期改善之天數及期限，應規定寫入文函 ，並招開說明會，讓稽查單位和家長有所本
共同監督。
身為媽媽，我會用盡全力保護我的孩子，想盡辦法給孩子更好、更安全的成長環境。
接下來，我也會提出關於社會安全網的政見。
希望別再有更多令人心酸、遺憾的事發生。
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