現在做得爛的 ，翹班請假不務正業的的多有 ，要罷免呢 ，又門檻高的要死 ，基本上罷
免是不可能成功 。
若比照一般公司 ，建個績效制度 ，未達標 ，則罷免門檻降低 ，若嚴重未達則直接提出
門外 。這樣也不會有民代開會開一半去趕通告 ，或是不務正業 ，在其位不謀其政 。
在台灣 ，政客只需要搞定最後的風向 ，反正顏色比什麼都重要 ，嘴砲價值比什麼話術
都好用 。