※ 引述《hass231470 (Economist)》之銘言：
: 性格問題
: 黃國昌以前就是這樣，學生有意見他就跟學生說直接約辯論
: 當然學生被電得哇哇叫，這樣的教授很強沒錯，而且又年輕又強
: 但不一定是會帶人的好老師好領導
: 管理也一樣，一間公司主管能力爆表，結果下面一堆雜魚沒一個能打
: 當然主管要一直親上，最後顯得這組織一點戰力都沒有
: 主管/領導/帶人，親上前線往往都是非不得已
: 偶爾上可以讓大家知道你有多厲害，但每天上大小事都上
: 那就顯得整個部門組織除了你以外都是廢物了
: 這樣不是你換走整批人，就是大家趕你走
: 除非你是獨裁者，不然這是個多數人的時代
: 我想這也是很多人想要韓國瑜當老闆的原因
: 夠廢，夠虛，好混，好猜，好掰
: 前面那例子，99%的學生只是想Pass
: 後面那例子，99%的員工只是想領薪水下班
: 他們並沒有真的想要探討改革，做什麼大事
: 一般團體裡搞成這樣，別人會覺得是你有問題
: 其實經典教我們要努力，不是要強到變邊緣人
: 只是要你不要擋人財路，不要造成別人麻煩就好
: 大多數人大概在打混N年後都知道了
: 只有少數1%一路精實的人，不是那麼看世界
: 其實精實認真的人少，打混過日才是大多數人
: 要領導，首先要懂得還是人性
: 要認清多數人的面貌是什麼樣子
: 這點不管韓國瑜能力怎樣，但他這點真的是接地氣
黨主席是領導者 領導者的重點在用人 不是自己很強又偏激看不起別人
黃國昌只適合當反對派 完全不適任領導者 而且他的主張根本背離多數民意
要求同婚修民法和廢死 選民請願在那邊專業傲慢擺爛 才會被近5萬投贊成票罷免
真正聰明的人是大智若愚 文人相輕喜歡攻擊別人很廢 這種性格叫做三國禰衡