其實我有試過站在他的位置想了一下...
當時和他工作的夥伴,
和現在這些人比起來,
最近這兩年也沒什麼新花樣,
(沒在關注只看新聞的話可能會以為團隊都搞選舉)
就覺得創新思考的能力也不是很好,
但是薪水卻比他和他當時的工作夥伴多(打聽到之類的)
或是指
任用這群老人而不續聘之前有想法的新血,
就覺得柯比較喜歡老人跟守舊的人
應該說是以跟錢和能力有關係的評論做為基礎,
出來工作大概跟這脫不了關係,正常情況下,
但是他講的很拐彎抹角就是,
簡單說就是團隊剛創的時候,
能力是當時的我們團隊比較好,為什麼會改用一群老人?
就像一般人進大公司後一群工作夥伴一起被裁員的思考方式類似吧?
我想柯應該是覺得後續的工作是執行而不是發想
重複而且無聊的工作就不讓這些有想法的人繼續做
讓這些人去找更好的地方發揮而不是綁在市政府拿鳥薪水
不過通常被請走的心裡都不是滋味啦
就算理由充足
大概是這樣