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科技基本法修法奏效 學界新創績效創新高
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研發成果交易處分價格，會受到外在環境因素變化，影響處分損益的結果，此為技轉定價
預測常面臨的不確定風險，不可歸責執行技轉業務的人員，修法新增免責規定，可使技轉
人員放心、更有衝勁的貢獻所長。
不可以究責就是有問題的制度，當然也要看究責到底是什麼意思？
假如有刑責當然就不需要了，但是業績太爛就應該將人員淘汰
難道這樣也不行嗎？
公務員最大的問題就是無法接受壓力測試，只是詢問一下決策時的想法
就好像是要了他的命，好像是在責備他一樣；一副不能懷疑的樣子，他們會說這樣是尊重
所以公務體系就是大家都當好好先生，不敢得罪別人；
出自每個人的自尊自大，無法承受壓力
而且連事後檢討哪裡錯了，對公務員來說都是在懲罰他們
並且說不能只看結果，我們已經很辛苦了，一副沒有功勞也有苦勞，所以就不能檢討
不能討論、不能檢討、不能懲處、不能淘汰失職人員
對部屬來說，當然是永遠不要檢討、懲處是最好的
但是領導者不能順從擺爛、偷懶的劣根性
應該矯正錯誤的文化，建立正確的制度
就算交易處分價格不好預測，但是業績太爛就應該開除，換人
台灣又不是只有這些人而已，為什麼工作機會止能讓他們抓緊緊呢？
公務員抱持著吃大鍋飯、捧鐵飯碗的心態；杯葛事後檢討
反而還會控訴檢討是秋後算帳，非常無恥
交易處分員就跟股票交易員、期貨交易員一樣；當然要有業績
業績太差當然就要開除，重新招募有能力的人
科技部長放任部屬卸責，訂定錯誤的制度，國家怎麼會有效率呢？