作者:
elle ( )
2019-05-02 20:37:34我覺得阿北用人哲學
目前還沒有出現同溫層模式
最主要原因是
他還沒有掌握太多權力
等他一旦掌握足以分配的權力後
就會有同溫層模式
如果持續使用
背景單純、忠誠度高的年輕人
好處是單一權力核心（柯文哲）
壞處是所有非同溫層的聲音
都必須從外部找尋
無法從內部產生論述
這會讓他在試圖結合正反意見的論述時
存在根本上的矛盾
就是他的正反意見並不在同一條線上
正面論述能力依然處於同溫層
而反面論述根本是一堆對立面的人亂講一通
還有就是年輕人的社會經歷不夠廣泛
做整合論述的時候
很容易會偏差
況且阿北目前主要缺乏族群論述是四十歲以上
也就是說
柯團隊四十歲以上主要意見來源
只有柯文哲一個人
沒有足以影響阿北的副手存在
導致針對四十歲以上族群
雖然正反論述可以存在同一軸線上
但是過於單調
雖然重用年輕人很好
但是
柯文哲現在真正缺少的是年輕人嗎？
在市政方面，你是把那群局處長跟副市長當不存在嗎...
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:40:00柯團隊老中青，不同政治立場都有啦，別擔心
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:41:00柯的陣營多元到都很難整合了，還討論同溫層？
作者: saisai34 2019-05-02 20:41:00
在台灣反面論述好像普遍都是對立面亂講一通啊有反面論述清晰有條理的例子嗎?
作者:
elle ( )
2019-05-02 20:43:00韓國瑜
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:43:00柯陣營內部不是一言堂跟同溫層啦，放心
作者: pathfinder (just enjoy the show) 2019-05-02 20:44:00
柯P內部打內戰都不知道打幾輪了 阿北是不怕衝突的面對衝突 是要有能解決衝突的機制
以領導風格來說，他應該是偏向衝突型決策透過衝突與辯論來決定決策內容，而非一言決
作者:
kuloda (kuloda)
2019-05-02 20:53:00柯就很簡單，有問題請舉手，但要說服他
薪水這麼少要做到爆肝真的是要有很遠大的抱負想一起改變首都、改變台灣的人才有辦法撐下去
40以上一堆被黨媒洗成藍綠腦的 論述也沒用黨媒嘴個幾句就被帶走了