※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1ShNmHgK ]
罵人要先搞清楚原因，不要什麼都怪罵人的人
應該要搞清楚，是不是被罵的人擺爛、我行我素、心不在焉
軍公教的擺爛文化是社會公認的，想做事的主管遇到擺爛的部下，忍受不了
講一下「你不要來上班了」，到底有多嚴重？
該檢討的事被罵的人到底有多欠罵
包含之前屏東新聞局的員工，明明政府最忙、業務最多的時候卻要請假
結果主管訓話，這些擺爛員工就找國民黨的台北立委，還錄音，說主管罵人
擺爛的人反而把事情政治化，結果就是主管自行辭職
台灣會亂就是擺爛的人反而把認真的人逼走，這絕對是錯誤的
但是擺爛的人、以及政敵會把事情炒作成罵人的十惡不赦
而不考慮擺爛的人有多爛
思考的方法應該考慮組織、系統的正常運作
考慮整體，而不是針對有沒有罵人
當然不是鼓勵罵人，主管還是應該學習更有智慧的有效管理
重點是有效，而不是不罵人
假如沒辦法立即做到不罵人又有效管理，那罵一下也無所謂
要不然就要做到罵人不帶髒話，讓擺爛的人找不到藉口
總之，一切以有沒有把事情做好為前提，不要再擺爛了
※ 引述《LukeSkywaker (路克天醒者)》之銘言：
: 【獨家】柯Ｐ忙追大甲媽 爆出市府官員天天幹譙多名下屬
: 蘋果新聞 陳思豪 出版時間：2019/04/10 11:08
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190410/1547959/