※ 引述《Mikolee (天空的顏色)》之銘言：
: 1.新聞網址:
: ※超過一行請縮址※
: https://news.tvbs.com.tw/politics/1082834
: 2.新聞來源︰
: TVBS
: 3.新聞內容
: 高雄市長韓國瑜：「如果一個政府的官員心態放成這樣子，我當局長此局為我管，若要此
: 局過請留買路錢，這政府的效能怎麼好？怎麼得了？所以這20多年，我們回頭想想，我們
: 小時候亞洲四小龍，老大是台灣，過了20多年，我們國家有進步嗎？我們國家有傲人的成
: 績嗎？我們都擔憂，真的，台灣整整鬼混了20年，完全在退步，讓人想到這個，無法接受
: ！」
重點不在於公務員故意刁難
而是公務員根本不敢放手
假設一個情況
一間新公司想了個新的創意進到政府希望核准
公務員拿到這個案子後，他心中的想法是這樣
1.這創意太棒棒，對國計民生有用，快快讓它通過
2.這創意沒有法規依據，讓它通過後，可能會衍生很多問題
如果你是公務員你要選哪一個?
選1，那你就死翹翹啦
這間新公司的對手就會去找議員，然後議員會在議會質疑你放水
議員會把你叫去照三餐電到你起飛
更猛的會指揮檢察官，調查你有沒有涉嫌圖利
叫你去地檢署問話，媒體會包圍你，把你當成犯人一樣審訊
原本正常的人生這樣一搞，大概不死也半條命
選2，正解
沒有法規的東西，哪敢這樣讓他過
能刁就刁，至少不會被議員電，不會被檢察官抓去問話
有時候你要解釋沒有，比解釋有還有困難
試問你要怎麼解釋你沒有圖利廠商，本來就沒有的東西要怎麼證明?
所以不是台灣公務員有問題
是整體文化有問題
大家都是看不得人好
你想出個新創意，靠這創意賺爽爽
我沒得賺，那只好想盡辦法打壓你
而公務員就是被利用的那隻劍來打壓對手
要進步，先修法啦..