身為一位年輕公務員 對於年改有些話要說
我支持年金改革 但絕對不是蔡英文政府改的方向
蔡政府改的方向有很多是錯的
年金改革核心應該是為了公平
但是這次改革並沒有公平的面對跨世代的聲音
我們政府面對破產問題 想的只是如何"延後"破產 不是永續經營
只想著如何減少基金支出 卻沒想這個支出是否合理? 是否公平?
當然人民的觀念也很有問題
不管軍公教勞 政治人物也是
大眾對於年金的態度就是怎樣可以領的比繳的多?
但這不對
年金的本身設計想法應該是
1. 保障老年基本生活(基本年金)
2. 在職時依薪資所付出金錢孳息(職業年金) 以讓自己退休可以維持自身在職生活水準
軍公教部分當初設計 1是公保 2是退撫
公保沒有破產可能 目前設計又是領一次金 不詳述
退撫的設計是自身與政府各自提撥一筆錢到基金 退休後由基金給付年金 而非政府
所以退撫應該要繳越多領越多 且不該有"樓地板"的設計
那目前年金部分改革之後 年金上限只和以下兩因素有關
1. 年資 (決定所得替代率)
2. 最高幾年平均的投保薪水
但是在職時每月提撥至基金的金額和以下有關
1. 當年費率 (自過去到現在一直只會提高不會下降)
2. 投保薪水
所以你看懂了那問題在哪嗎?
1. 不同年份退休人員所繳的錢不同 (通常越晚退繳越多)
但是只要年資和薪水相同基本上領的相同
2. 目前來說 退休後領超過當初所繳的孳息或投資還是可以繼續領 (勞退就不是這樣)
3. 部分危險環境公務員可以提早退休就開始領錢
但基金是大家一起繳的 不是政府所發 應該一視同仁
(政府想要補助警消等退休金應該另外從預算撥 而不是從大家一起繳的錢來發)
綜結以上
我認為今天基金要破產了
對於不同人所繳的退撫費用有別 應把每年投報率及通膨率加算進去
再依比率削減每人的目前所領年金
而非相同年資下設相同的所得替代率
也比較合理
尤其是退撫費率在這次改革後將從12%每年調漲1%至18%
光到18%多繳的就比12%多1/2了
這對世代之間非常不公平
我個人認為要推動個人帳戶制(勞退已是)
繳多少錢依投報率就可以算出退休後每月領多少年金
領完就沒了
至於有人會說年資低怎麼辦?
就是所謂另外一筆錢 基本年金部分(每人都要有)
應屬政府的福利政策 政府可以補助 但要有設另外的"樓地板"及"天花板"
至於勞工與公務員制度的差異
我只給你一句話 應該要不分職業 軍公教勞兩層年金制度要完全相同
政府有另外想補助年金給軍警消或危勞 應該另外制度為之
大家繳相同錢 領相同錢才公平 不要我繳的都給你領走