我過去曾經撰文數次批評林筱琪，但這件事我也要幫她抱不平
1.遴選委員會應該是要用於找無適當人才的職缺，而不是內部已經有適合的人選時
又再搞一次，為做而做不叫改革，這叫做「沽名釣譽」。
2.柯文哲最大的問題就是組織能力，他的管理能力很強，但組織能力簡直是幼幼班
等級，因此留不住人才，所以為了彌補人才流失的問題，他必須要利用SOP最小化
對人才的需求，他的做法適用於小型的葉克膜團隊，但無法撐起一個市府團隊，
所以在他身邊很久的人跟局處首長都有一個明確的特點，就是「充滿熱血」，
就跟在日本被壓榨的動畫原畫師一樣，用夢想當飯吃，用熱血當水喝，
所以留不住那些需要賺錢吃飯養家繳房貸買奶粉的人才，而這樣的人才即便有意願
，為了柴米油鹽醬醋茶也難以做下去。
3.人才就算為了夢想可以犧牲，你也要願意給他們一個適當的位子去發揮，而不是為了
你那過去一堆爭議的遴選去把自己身邊的人才給刷掉，我們說「內舉不避親」，你就
已經沒人可用了，你還可以把自己身邊的熱血革命戰友搞掉，當你身邊的核心幕僚都
留不住，請問你憑什麼吸引人才為你奮鬥下去？「千金買骨」的故事告訴我們，一個
環境值不值得追求，看過去的主管怎麼帶人用人的就知道，連親信都留不住，這個位
子一定是屎缺！環境不好，能來的人一定有問題，這是經濟學供需平衡的原則！
4.陳思宇剛走，你就用遴選方式打掉自己的核心公關幕僚，這不就坐實了陳思宇是靠關
係上位的嗎？林筱琪作為發言人固然有她的問題(人非聖賢)，但綜觀過去她的學經歷
與競選活動的歷練，她哪點比不上陳思宇？結果陳思宇能當，林筱琪被刷下來，你的
遴選標準在哪？你的SOP中沒有Criterion這一項嗎？於是你的決策，打掉了你的核心
幕僚，也打掉了你的戰將，你要陳思宇如何回應為什麼林筱琪無法接替她的位子這件
事？而且遴選委員跟內部員工會比你更了解林筱琪的能力嗎？把參考變成唯一標準，
是認為外人比林筱琪更值得信任嗎？國外的月亮比較圓嗎？
馬的，柯文哲處理人的問題真是讓我失望透頂，他對小野愛的抱抱，然後用遴選打掉
核心幕僚，然後對自己的戰將站台說再看看，整個行為都在鼓勵身邊的人離開，讓自
己人背刺你，再來靠北自己撐得很辛苦！要不是之前被退註，我應該在選舉前
發文鼓動RJ讓小野上節目訪談，送他去台東陪陳珮琪看海才對，幹他媽的！