我回來台灣以後一直搞不懂政府對勞工權益的調整方向的基準點在哪。
以周休二日來說，不就是每天上班8小時，超過給加班費，周末放假加班給兩倍。
責任制，不限上班時間，薪水高於工時制每季績效考核，獎金的基數也較高。
輪班制，限定一天上班xx小時，每xx小時強制休息，每月超過限定工作時數上限給加班費，加班費基數較高。
基本工資也莫名其妙，馬英九當初的齊頭式22K已經害慘勞工了，現在還不斷齊頭式調整。
台灣每個縣市的物價條件都不一樣，產業的類型也不盡相同，今天要調整應該是請經濟部研擬一套物價公式，各地政府參照這公式去計算最低薪資。鄉下的企業就利潤低了，成本還不斷拉高，這是逼企業違法活下去嘛。然後在台北一個月領2萬3的人就只喝水過生活。
禁止寫面議更好笑，這方向也只是治標不治本，應該是要規定每家公司必須要有明確的薪酬制度，HR發佈招聘的時候可以隱藏薪資，但是民眾在前往面試前詢問制度跟薪資級距水平的時候HR在電話與郵件中必須告知，不告知或最終核準薪資低於公司內部的制度規定就是違法。
我認為政策的研擬跟執行應該是要「相對公平」跟「相對透明」，因地制宜的去規範薪酬，政府要去監督企業有個職權分明的制度，減少一人當三人用的情況。企業公開招募的時候可以保留資訊，在被招募者詢問的時候必須誠實告知，不可有哄騙的行為，否則就是違法。
※ 引述《Caress (愛撫)》之銘言：
: 勞基修法是綠敗選原因？ 勞動部長：短期不太可能再修
: https://udn.com/news/story/6656/3508300?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
: 2018-11-29 11:30聯合報 記者吳佩旻╱即時報導
: 民進黨在九合一大選慘敗，外界認為勞基法修法同時得罪勞資雙方，是影響選情的關鍵之一
: ，關注選後是否可能配合民意調整。勞動部長許銘春今天赴立法院詢答時會前受訪表示，勞
: 基法3月1日才上路，基於法令穩定性，短期內不太可能再修法。
: 許銘春說，勞基法一例一休在短間內要再啟動修法，必須要更謹慎，她認為短期再修的可能
: 性不高，只強調仍會聽取各界意見。
: 至於一例一休交換七休一規範，因砍了勞工的七天假而備受爭議，是否可能再重新調整？她
: 表示，七休一是基於內政部主張國定假日必須一致所做出的調整，至於究竟是不是要去回應
: 勞工的聲音，將和內政部進一步研究。
: 另外，立法院本月三讀通過《就業服務法》修正案，雇主未來在招募員工時，若月薪未達新
: 台幣4萬，禁止只寫「薪資面議」，必須公開薪資範圍。記者問及，就服法雖規定雇主須限
: 縮薪資範圍，但範圍太廣，恐怕有訂等於沒訂。許銘春表示，將和業者加強宣導，並提醒薪
: 資範圍不能籠統帶過，必須依法明列，以免業者不慎觸法。