不分給員工
他們也不會靠北靠母
他們也不會走啦
學貸 房貸 壓死他們 他們走了 是要跟小孩子一樣被鬼抓走喔 cc
就算走人了 就再上104應徵 cc
反正台灣產業也沒啥需要高技術成分
一下就上手 讚
為什麼要分員工? cc
我賺到錢當然是多買幾棟房 把房價炒更高阿
房價炒高 奴工被套牢 又更不敢走 賺賺賺
全民開店當老闆 YA

會啊 賺得夠多的時候

台灣就是太多這種想法的慣老闆 難怪一堆人都在當奴工

我會，員工是家人，公司是家族

賺的比預期多會

不是叫你把所有盈餘都分紅 而是台灣太多是根本只想壓榨

自己出來開啊

台灣老闆肯給薪水就要跪舔了，還指望分員工喔

認真說我會啊 多出的錢給有功之人

你必須把年長跟年輕一輩的老闆分開 老的傳統的都是不太會分 反之年輕的新產業 就我待過的 是不吝嗇分錢的 當然壓力也比較大就是

會阿 重新找人再養人很貴的

看似很廢的優質好文。

噓 你把陳樹菊女士拿出來當這種例子

要看持股比率 持股少 老闆自己也是算員工 分紅對老闆有利股東會分少點例如張忠謀就這樣

如果是家族企業，少有會把利潤分出來的

現實是這樣

看產業 有些產業就是需要靠便宜的勞力來獲利

1.沒有我出主意，承擔經營風險，你們哪有工作做

我第一份正職工作就遇到那種老闆娘把發高薪(計件)當作是在施捨。

會，因為給太少員工會靠北，搞不好哪天被砍或工廠被衝康

4.台灣老板都這樣啦。我不是特例，不爽不要幹!以上四點是我認知的老板心態。頂多撥個1%給員工聞香而已

我還聽過有老闆要請外勞，就是把薪水開基本薪

所以漲工資效益低。老板只會覺得口袋裡的錢變少，就漲價

周一到周六加班..徵不到員工或是來就跑了，就可找外勞

反正都給那麼低了，找勞檢環保來開你個2萬也扣不到我薪

每個人說產業轉型。但那個不必靠外勞壓成本，可以涓滴拉抬全台經濟的產業到底在哪裡? 夢中相見?算了。越說越氣

沒技術成份看公司。待3年的就是比待1年有用。流動高保證良率上不來。

你這種想法所以你當不了老闆.

我就待過流動率超高的公司，良率一直上不來，什麼都爛品保過篩/設備不會修/製程還在學

賴缺德說會

我是老闆我不會 多給錢 但是我一定會給市場行情 往上調整剛剛好可以留住 適當 品質 員工 合理的流動率創業家很多都是拿身家妻離子散的風險下去賭博 高風險高報酬 這個是應該的你不應該期待他們多給錢 你應該要從 人力市場的工具 這件事情去看

分給關鍵人才幫公司賺更多錢實力好的人沒多給點會跑掉